教练式沟通技巧 课程背景: 在今天这个人才时代,什么能够帮助我们激发出自己和团队的最大优势?教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。什么是教练?简言之,教练就是通过教练式沟通方式,帮助我们深入了解自己,理解他人,激发出内在的动力、潜力和变革的愿望。教练的过程就是陪伴下属成长和成功的过程。教练的理念和技术将会使您的人生和事业更上一个台阶,实现更大的自我价值。此课程您会感受到教练如何能够解决一些实际的问题和困惑,发掘出您更大的领导魅力,进而发挥出团队的巨大潜力,帮助公司走向更美好的未来。 课程目标: ■ 理解教练的定义与理念,了解教练式沟通的五大信念; ■ 帮助学员从传统思维向教练型思维转换; ■ 帮助学员提升沟通过程中的共情能力,培养同理心; ■ 激发学员的内在潜能,提升工作绩效与主动性; ■ 教会学员如何用教练技术解决工作问题,有效推进工作进程; ■ 帮助学员掌握如何用教练技术有效化解人际冲突。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:领导者,核心骨干 课程方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+游戏体验+情景模拟+实操演练 课程大纲 第一讲:教练基本认知 1. 教练式管理框架 2. 激发的秘决 教练活动1:激发-削铅笔 3. 教练的起源 4. 教练的原理 5. 教练地图 6. 传统管理障碍 1)强将手下无弱兵——管理 VS 教练 2)亲力亲为——机械 VS 支持 3)追求快速答案——效率 VS 效能 7. 教练的策略 1)事件(GET)-结果(SEE)-思维(DO)-行为(DO) 2)SEA: 支持-鼓励-问责 教练活动2:平衡轮 8. 教练的角色:指南针,镜子,引导者,催化剂 小组讨论:教练的定义 第二讲:教练式沟通技巧 1. 传统式对话模式 2. GPS教练式对话模式 1)目的地 2)现在的位置 3)路线 4)选择 教练活动3:GPS教练式对话体验 3. ORID深度汇谈 1)Objective客观数据 2)Reflective情绪感受 3)Interpretive价值想法 4)Decisional未来决定 教练活动4:ORID深度汇谈练习 4. 教练式技术——倾听 1)倾听的重要性 2)阻碍倾听的行为 3)以自我为中心的倾听 4)以对方为中心的倾听 5)3F倾听——事实(Fact)+感受(Feeling)+意图(Focus) 教练活动5:3F倾听体验练习 5. 教练式技术——强有力提问 1)价值:从表象到本质,从抽象到具体 2)强有力提问六大类型:开放式、如何式、未来式、假如式、刻度式、结构式 教练活动6:强有力提问练习 6. 教练逻辑框架 1)聚焦目标 a正向 b可控 cSMART d系统平衡 2)觉察现实 a现状-区分 b数据-发现 c激发-新目标 3)价值关系 a价值 b激励 c行为 4)资源创造 5)责任使命 a意原 b支持 c报告分数 教练活动7:九宫格练习 第三讲:领导力风格干预测评-从控制走向影响 1. Directive:指挥,权威 1)告知式:给予方向、建议、推荐 2)信息式:给予知识和信息 3)质询式:提高自我认知,挑战对方的假定 2. Facilitative:引导,促进 1)导泻式:释放对方阻碍其进步的情绪 2)催化式:鼓励新思维,新角度 3)支持式:确认及加强对方的自信 教练活动8:领导力风格测评
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