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管理理念变革-从传统管理走向人本管理 课程简介：新的环境，新的问题需要新的管理理念，沉湎于落后的管理思想理念只能收获失败的苦果；及时更新管理理念，对管理人员和企业尤为重要。本课程从实践出发，结合当代最先进的管理哲学，给出打开思维和科学管理的实用方法和途径，能快速提升管理人员的思维和管理水平。本课程在浙江大学、复旦大学、上海交大等每月讲授十多场，深获学员喜欢和高度好评! 课程对象：管理人员 课程时长：1天 课程大纲： 1、传统管理理念的失败 ü 传统管理理念的特征 讨论：专业化还是全能化？ 怎么解决部门和专业冲突？ ü 传统管理理念适用的场景 ü 传统管理理念的六大弊端 ü 管理的终结与再生 2、在工作场所发现“人” 专题：蓝血十杰对管理的影响 现代人本管理“三剑客” 3、重新审视人性 讨论：人是理性的吗？ 人善还是人恶？ 为什么“大老粗”比“MBA”更擅长管理？ 4、基于人性的领导和管理 ü 把下属当作“成人”来对待 ü 抑恶扬善 讨论：能不能相信、依赖人？ ü 正确有效的激励 讨论：“奖勤罚懒”究竟有没有效果？ ü “共情”管理 讨论：和下属要不要保持距离感？ ü 通过情绪、意义和价值来管理 讨论：为什么光靠制度管不好企业？ ü 管理和领导的综合、平衡 技能：领导要学会讲故事 5、百年管理的演化与最终走向
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