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史俊慧:管理者角色认知

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管理者角色认知(2天)
课程简介:不管是在盈利性组织或非盈利性组织,不管处于什么专业、什么岗位,都需要进行有效的管理。现实中,卓有成效的管理者却非常少见,甚至很多商学院毕业的MBA,在真正走上管理岗位后,都不知道怎样面对组织成员、高效务实地处理实践中的管理问题。为了帮助管理者掌握必要的管理理论、方法和技能,走出管理的种种误区,对人、对事、对组织进行有效管理,特开发本课程。本课程基于老师二十多年实际管理、数百家各种类型企业咨询服务的实践和思考的基础上,既有成功的经验,也有失败的教训,更多日常的管理感悟,故事回放、情景模拟、案例剖析,全方位地帮助学员提升管理水平。有学员感慨:“从没有遇到一个课能把管理讲的如此透彻!”
课程对象:中高层管理人员
课程时长:2
课程大纲:
讨论:管理者瞎忙的原因
1、  结果导向的管理者(1.5H)
ü  错误的管理意识
ü  工作三问加一问
ü  摆脱“彼得法则”
ü  管理者的“华丽转身”
2、  管理者的角色和定位(0.5H)
ü  中层管理者的四种困境
ü  管理角色认知的九大要点
3、  积极进取的管理者(1.5H)
ü  思维模式转换
ü  分清三种事务
ü  避免两个错误倾向
ü  五种重要的职业意识
4、  领导与管理(1.5H)
ü  两类影响力
ü  权力的局限
ü  领导力的来源
ü  管理与领导的平衡
测试:领导与管理的风格倾向
5、  提升和发挥影响力(1.5H)
ü  影响力的黄金法则
ü  管理者人格优化
ü  培养信任感的策略
ü  发挥影响力的实用方法
6、  设计和改善工作系统(1.5H)
讨论:“造钟人”与“报时人”
“金手铐”与“甩手掌柜”
ü  系统管理的核心内容
ü  管理的“三十二字”真言
ü  平衡协调各方利益
ü  何以“无为而治”?
ü  管理者的四个层次与境界
7、  铸造卓越的团队(1H)
ü  确立目标
ü  达成共识
ü  建立互信
ü  保持活力
ü  促进成长
ü  实现共享
讨论:怎么处理团队内部冲突?
8、  工作中成就他人(2H)
ü  识人要点
ü  用人要点
工具:情景领导
ü  有效激励
ü  育人要点
ü  留人要点
ü  有情裁人
讨论:管理者的多种身份
9、    解决问题与科学决策(1H
ü  解决问题的三个核心
ü  科学决策的十个要点

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