本源领导力 凌宇航 【课程背景】 客户声音: 因公司人才培养的需要,我们之前组织过很多次领导力培训,坦率的讲,效果真的很一般。课上,感觉老师讲的都有道理,但真正落到实践效果就不理想了。最后,学员一看到领导力培训就能说出一堆理论、模型,然后加上一句“都是骗人的”。难道领导力培训真的是骗人的吗? 我们的解读: 领导力确实是可以培养的,但不是仅讲讲理论、方法、技巧就能够奏效的。它需要更系统的解决方案,从“道(以明向)、法(以立本)、术(以立策)、器(以成事)”进行多维层面的提升,这样才能逐步改变领导者的行为,养成良好的领导习惯。 【授课时长】1-3天 【课程收益】 ● 心态 了解领导力的本质,从根本上优化管理理念。 ● 技能 定位领导优势,掌握不同情境的领导技巧。 ● 应用 模型和工具助推领导力实践,有效促进效果转化。 【授课对象】中高层管理人员、新晋经理人 【课程特色】 ● 从痛出发 从领导团队的痛点出发,剖析痛点,直指解决问题。(更直接) ● 情景订制 根据企业需求和痛点,订制演练情景,实现精确解决。(更有用) ● 实用工具 全过程辅以实用工具,便于学员预习、体验、理解和应用。(更有效) 【课程大纲】 暖场游戏│画出你自己,猜猜Ta是谁? 旅程路线│四问领导力 痛点讨论│领导力症状谱(团队讨论) 道以明向│我来定义领导力(团队讨论) 根除病灶│领导力问题的本质 · 病灶何在? · 万达领导力研究成果 · 基于人性的爱 解决问题│如何提升领导力? · 领导力的关键 · 古老智慧——人天观 · 领导力提升的三个层面(爱己、爱人、爱世) · 领导力三问 ◆ 你靠什么领导别人? ◆ 别人凭什么跟你走? ◆ 你人生的终极目的是什么? 第一问:你靠什么领导别人?(察觉自我) 模块一:看清你自己 · 认知初体验(感知游戏) · 本源认知模型 模块二:我心中的太阳 · 你要的是钱吗? · 马斯洛需要层次论 & 职业锚理论 · 太阳测评 · 你生命中的灯塔 模块三:如何看清自己的优势 · 本源测评报告解读 · 完人模式 第二问:别人凭什么跟你走?(领导团队) 模块一:领导力密码 · 下属听你的是因为…… · 激活员工——视人为人 · 本源领导力模型 模块二:团队目标共识(想一起走) · 三体:利益共同体、事业共同体、命运共同体 · 万达员工动机解析 · 大家同船,如何共识?(团队讨论) · 如何在企业实现自我目标?(团队讨论) 模块三:适合的互动方式(能走下去) · 气质识人 · 性格本源坐标系 & 性格五行理论 · 空间特质讨论 & 相处秘诀讨论(分组团队讨论) ◆ 金族性格特征(气质属性、优势能力、待完善点) 金族相处秘诀:尊重、结果 ◆ 木族性格特征(气质属性、优势能力、待完善点) 木族相处秘诀:正确、逻辑 ◆ 水族性格特征(气质属性、优势能力、待完善点) 水族相处秘诀:和谐、安心 ◆ 火族性格特征(气质属性、优势能力、待完善点) 火族相处秘诀:兴趣、赞美 ◆ 土族性格特征(气质属性、优势能力、待完善点) 土族相处秘诀:适应、引导 · 领导力情景演练(根据企业需求选择以下两个情景) 情景一:跨部门沟通 · 跨部门沟通特点 · 跨部门沟通障碍 · 关键五心态 · 沟通策略 · 五行沟通技巧 · 情感账户 情景二:激励辅导 · PBC(个人业务承诺) · 沟通地图(GROW) · 激励式反馈清单 · GROW五行特征 · 五行反馈技巧 · 激励式沟通记录表 情景三:时间管理 · 时间管理测试 · ABC优化系统 · 高效时间管理计划 · 爬上背的猴子 · 五行拒绝技巧 · 五行时间管理 情景四:压力管理 · 压力测试 · 情商 · 认识&接受自己 · 扩大影响圈 · 生活平衡轮 · 五行减压方法 情景五:授权 · 为什么要授权? · 阻碍授权的怪论 · 高绩效路径 · 不同领导风格 · 授权关键步骤 · 五行授权技巧 情景六:向上管理 · 管理不当的那些痛 · 上级要什么? · 五行领导关注点 · 项目申请6W2H1E · 项目讨论钻石模型 · 项目总结汇报技巧 · 调整行为的关键——真诚、尊重 第三问:你人生的终极目的是什么?(天赋使命) 模块一:人生使命 · 自我超越理论 · 本源使命模型 模块二:人生使命探索方法 · 使命探索路径 · 正能量吸引法则(去掉“但是”) · 螺旋式成长模式 模块三:敬天爱人——关注当下 &顺势而为 回顾总结
|