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尚旭东《从管理者到领导者-管理者成长之道》

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《从管理者到领导者-管理者成长之道》课程大纲
大纲:

一、管理者和领导者的联系与区别
1.      管理的内涵
2.      管理者的角色认知
3.      领导的内涵
4.      领导者的角色认知
5.     领导是从管理中分化出来的
6.     管理者≠领导者,主要区别:
v  领导具有全局性,管理具有局部性
v   领导侧重于战略,管理侧重于战术
v   领导具有超前性,管理具有当前性
v   领导注重宏观性,管理强调微观性
v   领导具有“务虚”性,管理具有“务实”性
v   领导者是决策者,管理者是执行者
二、从管理“手段”到领导“艺术“的转换
1.      没有谁是天生的领导者
2.     人生的四个职业发展阶段
3.     从管理者到领导者要完成七种角色转换
三、了解如何成为一个领导者:领导力的五力模型
1. 前瞻力:目标和战略制定能力
2. 感召力:吸引被领导者的魅力
3. 影响力:影响被领导者和整个环境的能力
4. 决断力:正确而果断决策的能力
5. 控制力:控制目标实现过程的能力

四、 打造自己的领导力:五大核心要素打造卓越领导力
1.     擅长于战略沟通
2.     批判性学习和反思
3.     实现变革与发展
4.     提升执行力
5.     人才配备与培养

五、建立自己的领导风格
1.     各种不同领导风格的应用
2.     别在小问题上大做文章
3.     做一名教练,而不是评论家
4.     把权力化为影响力
5.     成就个人品牌

六、五讲十诫六化”方法论
1.     五讲:
讲平衡、讲过程、讲结果、讲危机、讲严格
2.     十诫(告诫):   
悲观负能 、盲目自信、推诿扯皮、两头讨好、一竿到底
墨守成规、毫不作为、有始无终、两面变脸、执而不力
3.     六化:
v  把复杂的过程简单化
v  把简单化的东西量化
v  把量化的因素流程化
v  把流程的内容制度化
v  把制度规定都行为化
v 把行为均升华为文化
七、总结:美国企业管理协会定义领导者具备的特质包括——
v  自信主动,积极进取
v  逻辑思维能力强,有判断力
v  富有大局观,眼光长远
v  自信且高度自律
v  对自己有正确评估,能以他人之长补己之短
v  能冷静地做出决定
v  善于影响和帮助他人
v  善于激发他人的积极性
v  能客观听取各方面的意见
v  处理事务具备灵活性



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