《从管理者到领导者-管理者成长之道》课程大纲 大纲:
一、管理者和领导者的联系与区别 1. 管理的内涵 2. 管理者的角色认知 3. 领导的内涵 4. 领导者的角色认知 5. 领导是从管理中分化出来的 6. 管理者≠领导者,主要区别: v 领导具有全局性,管理具有局部性 v 领导侧重于战略,管理侧重于战术 v 领导具有超前性,管理具有当前性 v 领导注重宏观性,管理强调微观性 v 领导具有“务虚”性,管理具有“务实”性 v 领导者是决策者,管理者是执行者 二、从管理“手段”到领导“艺术“的转换 1. 没有谁是天生的领导者 2. 人生的四个职业发展阶段 3. 从管理者到领导者要完成七种角色转换 三、了解如何成为一个领导者:领导力的五力模型 1. 前瞻力:目标和战略制定能力 2. 感召力:吸引被领导者的魅力 3. 影响力:影响被领导者和整个环境的能力 4. 决断力:正确而果断决策的能力 5. 控制力:控制目标实现过程的能力
四、 打造自己的领导力:五大核心要素打造卓越领导力 1. 擅长于战略沟通 2. 批判性学习和反思 3. 实现变革与发展 4. 提升执行力 5. 人才配备与培养
五、建立自己的领导风格 1. 各种不同领导风格的应用 2. 别在小问题上大做文章 3. 做一名教练,而不是评论家 4. 把权力化为影响力 5. 成就个人品牌
六、五讲十诫六化”方法论 1. 五讲: 讲平衡、讲过程、讲结果、讲危机、讲严格 2. 十诫(告诫): 悲观负能 、盲目自信、推诿扯皮、两头讨好、一竿到底 墨守成规、毫不作为、有始无终、两面变脸、执而不力 3. 六化: v 把复杂的过程简单化 v 把简单化的东西量化 v 把量化的因素流程化 v 把流程的内容制度化 v 把制度规定都行为化 v 把行为均升华为文化 七、总结:美国企业管理协会定义领导者具备的特质包括—— v 自信主动,积极进取 v 逻辑思维能力强,有判断力 v 富有大局观,眼光长远 v 自信且高度自律 v 对自己有正确评估,能以他人之长补己之短 v 能冷静地做出决定 v 善于影响和帮助他人 v 善于激发他人的积极性 v 能客观听取各方面的意见 v 处理事务具备灵活性
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