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何岸《管理者角色认知与定位》

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《管理者角色认知与定位》培训课纲


主讲老师:何岸 中科院心理所博士研究生 管理技能、领导力、执行力、有效沟通  培训师
课程受众: 高中基层管理人员、储备干部
课程时间: 1天(6小时/天)
授课方式:案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评
授课特色: 课前调研及个性化设计+课中系统知识及实操演练+课后做知识转化为绩效指导
课程背景:
§  为什么从基层提拔上来的管理人员,角色转换不过来,很难胜任相应的管理岗位?
§  为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者?
§  为什么老员工虽忠诚度高,对企业也了解,但成为管理者就显得力不从心?
§  为什么管理者不能给自己很好的定位?
§  为什么管理者常常扮演同情者,与员工一起抱怨?
§  为什么管理者不能正面积极,引导团队正能量?
§  为什么管理怕负责任,遇到推脱?
各部门经理、主管从来都是组织的中坚力量是组织目标的具体执行者,在组织中起着承上启下的作用,尤其是当组织规模逐渐扩大或停滞不前时,都需要管理者正确定位,认清在组织中扮演的角色,带领好团队。
术业有专攻,何岸老师致力于管理技能培训已达十余年之久,培训过几百家的企业,包括国企、民企、外企、事业单位等。对各种性质、各种规模的管理团队有着丰富的培训经验,同时何岸老师结合德鲁克管理精髓、教练技术、顾问技术、NLP、九型人格、管理心理学等现代高效的管理工具,对课程做了进一步的优化和完善,已经在国航、中石油、中国移动、中国银行、海尔集团、格力电器等做了几百场的培训,成为在企业界享受良好口碑的经典课程,课程评价均在95分以上,返聘率很高

差异化优势:
  
  
一般的管理课程
本管理课程
调研方面
仅采用问卷调研,或仅听HR的表述,或不调研
采取两个步骤(先问卷调研,后电话访谈),三个层次的调研(领导、HR、学员代表),全方位摸准客户需求
内容方面
只给零散的方法,或者只谈理论
既有实用技能方法,也有背后的原理,让学员知其然也知其所以然
讲授方面
直接讲道理给学员,填鸭式,学员被动接受
更多地是启发式、教练式,来引导学员自己思考、反思,最后老师提炼概括,学员主动学习,印象深刻
案例方面
用多年周知的案例,或古代故事,有些脱离现实
全部用目前工作中常见的问题做案例,让学员如身临其境,有利于课后在工作中解决类似问题
培训焦点
只讲行为方式,忽视思维方式的引导
不仅讲实用方法,重点培养学员的正确的思维方式,这样让学员学到“根”
点评方面
只点评学员行为方面的问题,让学员只看到自己的缺点,而没看到盲点。
何岸老师运用教练技术的精髓对学员的发言和表现做点评,句句到位,直指人心。让学员看到自己的盲点,让学员看到自己一贯以来的模式是否有问题,这样让学员受益终生
课后支持
只对课程现场做反馈调查。
课后给客户做综合评价和建议,并支持客户做培训后的行动改善计划,让培训真正落地
课程收获:
让学员
1. 了解到优秀管理者应该是什么样的,对照标准找差距
2. 在心理上,真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡
3. 知道在组织中应有的角色和错位角色
4. 成为优秀的管理者,在角色上应有的五个转变
5. 提升个人魅力,应扮演好仆人式领导的角色
6. 对自己有全面的认知和定位,发现不足,找到努力的方向

课程大纲:
导言 解读管理---让学员对管理有全面的认知,并树立学习和提升的动力
1. 讨论:什么是管理?
2. 管理的三个维度:自我管理、团队管理、工作管理
3. 案例分享:忙碌且不讨好的行政总监
4. 管理者综合能力提升应掌握的管理模块
5. 管理者成长中缺点与盲点
6. 邓宁-克鲁格心理学效应在成长中的应用
第一部分 优秀管理者的素质模型---给学员树立优秀管理者的标杆,对照自己,找出差距
1. 讨论:优秀管理者的素质模型
2. 素质与能力的关系
3. 领导力之道---提升个人影响力的方法
4. 视频分享:一个有激情的管理者
5. 领导力之术---提升个人管理技能的方法
6. 自我测评:业务骨干、普通管理者与优秀管理者之间的差距
7. 讨论:什么样的管理者才是称职的
8. 案例:区分“尽力而为”与“竭尽全力”
第二部分 优秀管理者应有的角色---帮助学员实现在组织中正确的角色定位
1. 管理者应该有的使命感、目标感、责任感
2. 管理者的一个重要角色---经营者替身
3. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
1)   角色意识的转变
2)   行为习惯的转变
3)   工作焦点的转变
4)   能力结构的转变
5)   职责范围的转变
4. 案例讨论:优秀管理者的正确角色与错位角色
5. 五级领导人的特征
6. 案例分享:管理者的新理念--仆人式领导
第三部分 管理综合能力诊断与提升---让学员了解自己管理能力的薄弱点及提升方法
管理互动体验式游戏---在模拟的管理全过程中,帮学员全面诊断、检视管理者的常见问题,让管理者清晰自己在管理过程中的角色、责任和任务。其中诊断和提升的方面有:
1. 如何与上司获取明确的目标和要求
2. 如何向下属有效地下达指令,确保团队任务清晰
3. 如何考虑完成任务的最佳方案,带领团队实现组织目标
4. 如何指挥分工和合理安排工作
5. 如何在执行过程中发现问题,并及时解决问题
6. 如何总结任务完成情况,并向上司清晰汇报
第四部分 回顾与分享(注:在下午开场时进行)
1. 教练技术---探秘术
2. 讨论:探秘术在管理沟通中的应用
3. 案例分享---应用教练技术,进行下属绩效辅导面谈
4.二人对话---分享彼此的收获和启发

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