《管理者角色认知与定位》培训课纲
主讲老师:何岸 中科院心理所博士研究生 管理技能、领导力、执行力、有效沟通 培训师 课程受众: 高中基层管理人员、储备干部
课程时间: 1天(6小时/天) 授课方式:案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评 授课特色: 课前调研及个性化设计+课中系统知识及实操演练+课后做知识转化为绩效指导 课程背景: § 为什么从基层提拔上来的管理人员,角色转换不过来,很难胜任相应的管理岗位? § 为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者? § 为什么老员工虽忠诚度高,对企业也了解,但成为管理者就显得力不从心? § 为什么管理者不能给自己很好的定位? § 为什么管理者常常扮演同情者,与员工一起抱怨? § 为什么管理者不能正面积极,引导团队正能量? § 为什么管理怕负责任,遇到推脱? 各部门经理、主管从来都是组织的中坚力量,是组织目标的具体执行者,在组织中起着承上启下的作用,尤其是当组织规模逐渐扩大或停滞不前时,都需要管理者正确定位,认清在组织中扮演的角色,带领好团队。 术业有专攻,何岸老师致力于管理技能培训已达十余年之久,培训过几百家的企业,包括国企、民企、外企、事业单位等。对各种性质、各种规模的管理团队有着丰富的培训经验,同时何岸老师结合德鲁克管理精髓、教练技术、顾问技术、NLP、九型人格、管理心理学等现代高效的管理工具,对课程做了进一步的优化和完善,已经在国航、中石油、中国移动、中国银行、海尔集团、格力电器等做了几百场的培训,成为在企业界享受良好口碑的经典课程,课程评价均在95分以上,返聘率很高。
差异化优势:
| | | | | 采取两个步骤(先问卷调研,后电话访谈),三个层次的调研(领导、HR、学员代表),全方位摸准客户需求 | | | 既有实用技能方法,也有背后的原理,让学员知其然也知其所以然 | | | 更多地是启发式、教练式,来引导学员自己思考、反思,最后老师提炼概括,学员主动学习,印象深刻 | | | 全部用目前工作中常见的问题做案例,让学员如身临其境,有利于课后在工作中解决类似问题 | | | 不仅讲实用方法,重点培养学员的正确的思维方式,这样让学员学到“根” | | 只点评学员行为方面的问题,让学员只看到自己的缺点,而没看到盲点。 | 何岸老师运用教练技术的精髓对学员的发言和表现做点评,句句到位,直指人心。让学员看到自己的盲点,让学员看到自己一贯以来的模式是否有问题,这样让学员受益终生 | | | 课后给客户做综合评价和建议,并支持客户做培训后的行动改善计划,让培训真正落地 |
课程收获: 让学员 1. 了解到优秀管理者应该是什么样的,对照标准找差距 2. 在心理上,真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡 3. 知道在组织中应有的角色和错位角色 4. 成为优秀的管理者,在角色上应有的五个转变 5. 提升个人魅力,应扮演好仆人式领导的角色 6. 对自己有全面的认知和定位,发现不足,找到努力的方向
课程大纲: 导言 解读管理---让学员对管理有全面的认知,并树立学习和提升的动力 1. 讨论:什么是管理? 2. 管理的三个维度:自我管理、团队管理、工作管理 3. 案例分享:忙碌且不讨好的行政总监 4. 管理者综合能力提升应掌握的管理模块 5. 管理者成长中缺点与盲点 6. 邓宁-克鲁格心理学效应在成长中的应用 第一部分 优秀管理者的素质模型---给学员树立优秀管理者的标杆,对照自己,找出差距 1. 讨论:优秀管理者的素质模型 2. 素质与能力的关系 3. 领导力之道---提升个人影响力的方法 4. 视频分享:一个有激情的管理者 5. 领导力之术---提升个人管理技能的方法 6. 自我测评:业务骨干、普通管理者与优秀管理者之间的差距 7. 讨论:什么样的管理者才是称职的 8. 案例:区分“尽力而为”与“竭尽全力” 第二部分 优秀管理者应有的角色---帮助学员实现在组织中正确的角色定位 1. 管理者应该有的使命感、目标感、责任感 2. 管理者的一个重要角色---经营者替身 3. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变 1) 角色意识的转变 2) 行为习惯的转变 3) 工作焦点的转变 4) 能力结构的转变 5) 职责范围的转变 4. 案例讨论:优秀管理者的正确角色与错位角色 5. 五级领导人的特征 6. 案例分享:管理者的新理念--仆人式领导 第三部分 管理综合能力诊断与提升---让学员了解自己管理能力的薄弱点及提升方法 管理互动体验式游戏---在模拟的管理全过程中,帮学员全面诊断、检视管理者的常见问题,让管理者清晰自己在管理过程中的角色、责任和任务。其中诊断和提升的方面有: 1. 如何与上司获取明确的目标和要求 2. 如何向下属有效地下达指令,确保团队任务清晰 3. 如何考虑完成任务的最佳方案,带领团队实现组织目标 4. 如何指挥分工和合理安排工作 5. 如何在执行过程中发现问题,并及时解决问题 6. 如何总结任务完成情况,并向上司清晰汇报 第四部分 回顾与分享(注:在下午开场时进行) 1. 教练技术---探秘术 2. 讨论:探秘术在管理沟通中的应用 3. 案例分享---应用教练技术,进行下属绩效辅导面谈 4.二人对话---分享彼此的收获和启发
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