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何勇明:激活个体与组织——颠覆式创新管理

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激活个体与组织——颠覆式创新管理
培训课题:激活个体与组织——颠覆式创新管理
培训天数:2天,6小时。
培训对象:管理人员
参加人数:  人左右
培训时间:
培训收益:
1、面对多变的管理新时代,让管理者掌握行之有效地激活企业个体与组织的具体策略。
2、让管理者摒弃守旧和传统管理思想,掌握颠覆式创新管理技巧。
3、利用颠覆式创新管理策略,激活下属动力,促进企业绩效改善。
培训地点:企业提供
培训目标:
1、进一步领悟创新思维管理对管理创新带来的重大意义。
2、培养将具体创新方法应用到管理工作中去的能力。
3、将“快乐创新、快乐管理”的倡导落到实处。
4、学习激活个体与组织的具体方法。
培训大纲:
一、认识创新,感受创新
1、小组讨论:
你认为什么叫创新呢?
(按照数量计分)
2、创新游戏:
3、创新定义:
4、创新分类
5、颠覆式创新
6、渐进式创新
二、创新管理的方法与步骤
1、洞见:珍视意外发现
2、问题:厘清需要完成的工作
3、解决方案:最小化卓越产品
4、商业模式:验证市场进入策略
5、调整方向:发现问题,果断调整方向
6、规模化:突破技术创新的难题
7、案例分析
三、管理创新力提升方法
1、案例分析
2、开放空间法
3、世界咖啡法
4、团队共创法
5、群策群力法
6、案例分析
四、颠覆式创新管理技巧
1、案例分析
2、消灭部门墙
3、员工PK客户
4、打破管理制度
5、拆掉竞业墙
6、摒弃传统绩效考核
7、团队参与招聘
五、价值创新改进使用技巧
1、如何进行价值创新?
2、价值创新曲线
3、价值创新四部曲
4、价值创新改进策略
5、价值创新变现策略
6、避开价值创新常见的坑
7、案例分析
六、SCRUM敏捷创新改进工作法
1、什么是SCRUM
2、应用SCRUM的重要价值
3、SCRUM团队组建:产品负责人、主管、团队
4、拟定待办事项清单,并确定优先顺序
5、改进和评估待办事项清单
6、冲刺规划会
7、工作透明化法
8、每日冲刺立会
9、冲刺评估与冲刺展会
10、冲刺回顾
11、开始新的冲刺阶段
12、现场演练
七、课程小结与回顾
1、我今天学到了什么:
2、我今天最大的启发是什么:
3、关于创新与改进,我下一步的行动计划:

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