激活个体与组织——颠覆式创新管理 培训课题:激活个体与组织——颠覆式创新管理 培训天数:2天,6小时。 培训对象:管理人员 参加人数: 人左右 培训时间: 培训收益: 1、面对多变的管理新时代,让管理者掌握行之有效地激活企业个体与组织的具体策略。 2、让管理者摒弃守旧和传统管理思想,掌握颠覆式创新管理技巧。 3、利用颠覆式创新管理策略,激活下属动力,促进企业绩效改善。 培训地点:企业提供 培训目标: 1、进一步领悟创新思维管理对管理创新带来的重大意义。 2、培养将具体创新方法应用到管理工作中去的能力。 3、将“快乐创新、快乐管理”的倡导落到实处。 4、学习激活个体与组织的具体方法。 培训大纲: 一、认识创新,感受创新 1、小组讨论: 你认为什么叫创新呢? (按照数量计分) 2、创新游戏: 3、创新定义: 4、创新分类 5、颠覆式创新 6、渐进式创新 二、创新管理的方法与步骤 1、洞见:珍视意外发现 2、问题:厘清需要完成的工作 3、解决方案:最小化卓越产品 4、商业模式:验证市场进入策略 5、调整方向:发现问题,果断调整方向 6、规模化:突破技术创新的难题 7、案例分析 三、管理创新力提升方法 1、案例分析 2、开放空间法 3、世界咖啡法 4、团队共创法 5、群策群力法 6、案例分析 四、颠覆式创新管理技巧 1、案例分析 2、消灭部门墙 3、员工PK客户 4、打破管理制度 5、拆掉竞业墙 6、摒弃传统绩效考核 7、团队参与招聘 五、价值创新改进使用技巧 1、如何进行价值创新? 2、价值创新曲线 3、价值创新四部曲 4、价值创新改进策略 5、价值创新变现策略 6、避开价值创新常见的坑 7、案例分析 六、SCRUM敏捷创新改进工作法 1、什么是SCRUM 2、应用SCRUM的重要价值 3、SCRUM团队组建:产品负责人、主管、团队 4、拟定待办事项清单,并确定优先顺序 5、改进和评估待办事项清单 6、冲刺规划会 7、工作透明化法 8、每日冲刺立会 9、冲刺评估与冲刺展会 10、冲刺回顾 11、开始新的冲刺阶段 12、现场演练 七、课程小结与回顾 1、我今天学到了什么: 2、我今天最大的启发是什么: 3、关于创新与改进,我下一步的行动计划:
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