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胡雯艳《基于推动战略落地的行动学习工作坊》

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《基于推动战略落地的行动学习工作坊》
——方案设计
催化师:胡雯艳
【课程背景】企业改制,公司在治理、运作、合作等方面都面临着新的挑战,如何能快速适应改制后的运营,并推动良好健康前行?
【课程收益】
1、学习用行动学习框架解决本公司自己的实际问题;
2、通过行动学习小组决策得出公司改制后治理的架构和运作基本流程。
【适合对象】中高层管理人员
【授课形式】讲授说明、开放空间、深度汇谈、情景模拟、实操演练等
【课程时间】2.5天
【课程大纲】
备注:课前问卷调研
第一章节(3小时)  
开放空间大研讨:《公司改制后的运作治理,我们面临哪些挑战?》
1     破冰
2     了解开放空间规则
3     在“公司改制面临的挑战”框架下选定3-6个议题
4     进行开放空间研讨
5     进行成果分享
6     从成果中聚焦得出:行动学习主题(范畴:如公司架构、公司运营……)
-------------------------------------------------------------------------------
第二章节  《基于公司改制后的变革运营行动学习工作坊》(12小时)
1     行动学习简介
1.1     行动学习是什么
1.2     行动学习与传统培训的五大区别
1.3     行动学习的理论模型
1.4     行动学习的工具和流程
2     未来战略解码
2.1     我们的SWOT分析
2.2     我们的商业画布分析
2.3     我们的战略地图绘制
3     确定主题目标
3.1     我们最迫切需要解决的三个关键问题
3.2     三个关键问题的目标界定
4     共启目标愿景
4.1     目标达成后我们想象的场景
4.2     目标未达预期我们的惩罚措施
4.3     立下军令状
5     5Q澄清问题
5.1     问题对公司未来目标的价值分析
5.2     问题目标与标杆对比分析
5.3     提前理想预期分析
5.4     影响链条提前分析
5.5     时间进度与机会成本分析
6     关键因素分析
6.1     影响预算目标达成关键成功要素分析
6.2     导致预算目标失败的关键要素分析
6.3     关键要素逻辑排序
7     制定行动方案
7.1     团队共创画布
7.2     团队列名:我们的行动要点
7.3     团队优化:关键行动策略
7.4     团队决策:推进行动具体方案
7.5     团队评估:收益矩阵与行动要素分析
8     复盘指引
8.1     预算目标复盘取胜之道
8.2     复盘关键步骤
8.3     复盘具体要求
9     结语
9.1     行动学习ATC督导模式
9.2     行动方案如何与绩效挂钩
9.3     方案督导落地实施方法

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