团 队 竞 争 力 课程焦点: 1、领导者如何让企业的意志转化成员工的意愿? 2、如何成功复制卓越团队的竞争力、推动组织稳健高速成长? 授课对象: 中高层管理者 课时设置: 12小时 课程收益: 1、掌握领导者自我管理之道; 2、掌握带团队的基本思维模式; 3、掌握锻造团队竞争力的路径与方法。 课程大纲: 第一讲 团队领袖:锻造卓越团队魂魄 一、领袖定位 1、好人带不出好团队 2、群众不接受坏领导 3、不做“领主”做领导 4、不做“平民”做贤民 5、在事业的天平上均衡 二、非权力领导力 1、领导者四大核心人格解读:自信、激情、大度、坚韧 2、诚者,不勉而中,不思而得 3、唤醒专业的力量 4、穿出领导味儿 5、务实的行为表现 6、非言语表达的魅力 7、距离产生美 三、情绪自控力 1、人类心灵反应模式 2、人性的黄金三秒 3、认知模式与选择智慧 四、秉持积极正向心态 1、人类思维的三大陷阱 2、从概念化走向具体化 3、心态修炼三步法 现场讨论:事业认同度 第二讲 团队目标:卓越团队的风向标 一、设定目标 1、无目标状态的典型表现 2、目标的采集与预判 3、目标定位:结果与过程的均衡 二、管控目标 1、目标三层次 2、目标清晰化工具:SMART 3、目标落地工具:价值公式 4、目标呈现四式 5、目标的跟进与辅导 现场演练:列出价值公式 第三讲 团队融合:卓越团队的粘合剂 一、锻造士气 1、卓越团队的六大典型特征 2、提升团队士气第一式:改变环境 3、提升团队士气第二式:策划活动 4、提升团队士气第三式:塑造典型 5、提升团队士气第四式:事件演绎 二、适人适岗 1、四型人格的六维解读 2、活跃型人格的管理策略 3、力量型人格的管理策略 4、完美型人格的管理策略 5、和平型人格的管理策略 6、男女不同的核心需求点与思维模式 三、有效激励 1、有效激励六原则 2、人为重要性而活 3、非物质激励八大方略 现场演练:制订日常激励计划 第四讲 团队执行:卓越团队的试金石 一、执行文化 1、执行文化的本质 2、执行文化的六个维度 3、流程设计与优化方法 二、训导部属 1、BDH法:激发部属兴趣 2、SOP法:简单的事情重复做 3、OTJ法:实践是最好的老师 4、四步成军 三、精准指挥 1、结构化思维 2、问题的四大多发地 3、问题分析与锁定要因 4、正确的命令 5、PDCA循环 现场演练:精简制度流程 第五讲 团队沟通:卓越团队的润滑剂 一、因时制宜 1、团队成立期沟通要点 2、团队动荡期沟通要点 3、团队稳定期沟通要点 4、团队高产期沟通要点 5、团队调整期沟通要点 二、倾听技巧 1、语言的三重内涵:已说、未说、弦外之音 2、倾听的三大障碍 3、倾听的三重境界:耳听、心听、气听 三、表达模式 1、有效表达五步骤 2、表达三简法 3、回应三述法 4、控场跟带法 5、一对多沟通八法 现场演练:内听觉训练
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