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张佩星:标杆管理

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标杆管理
主讲导师:张佩星
课程长度、人数限定、反馈评分方法:
课程长度:3天,计3*6=18小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。
课程反馈评分方法:去掉每个调查题的最高分和最低分各1个,然后汇总。
课程特色及设施要求
财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
本课程采用独特的“实战案例+行动体验+现场考核”式训练方法,必须采用专用的培训道具和案例分享物品,请培训组织单位做好预算(180元)。同时,讲台必须是1.3米高度的站立式讲台,桌椅必须分小组排布。
课程内容一览:
  标杆管理的实施方法、步骤和工具
  
Ø  何谓标杆?
  
Ø  标杆管理的作用
  
  榜样昭示捷径
  
  标杆铸就卓越
  
Ø  标杆思维的确立
  
  破除经验定势
  
  破除利益偏见
  
  破除位置束缚
  
  破除变革阻力
  
  破除文化排斥
  
Ø  BMK分析法:标杆管理阶段重点
  
Ø  标杆管理的实施步骤
  
Ø  选标
  
  行业内选标
  
  跨行业选标
  
  本地区选标
  
  世界范围选标
  
  反向选标
  
Ø  对标
  
  客观分析自身差距
  
  冷静评估标杆的优点和缺陷
  
  筛选标杆公司
  
  确定拟学标杆对象
  
Ø  定标
  
  为自己设定想要达到的最终目标
  
  规划企业发展战略
  
Ø  赶标
  
  宣贯标杆最佳实践
  
  为赶标立项,并落实工作计划
  
  付诸行动,控制过程
  
  让标杆精髓在本企业落地
  
Ø  评标
  
  阶段性评估达标成果
  
  纠正偏差,解决问题,持续改进
  
Ø  固标
  
  构建先进组织机制
  
  提升岗位创标能力
  
  确立适合自身的盈利模式
  
Ø  超标
  
  学标是为了超标
  
  不思创新,就会进入增长瓶颈
  
  青出于蓝,也可能胜于蓝
  
Ø  标杆管理工具的运用
  
  PDCA循环
  
  CPM关键路径
  
Ø  长效标杆管理体系的构建和运作
l   案例研讨

ü   选择比模仿更重要
  
ü   向丽思卡尔顿学什么
ü   跨行业更容易突破
  
ü   我们的口号是“比学赶帮超”
l   互动实践

ü   远观发丝
  企业运营最佳标杆和成功实践
  
Ø  企业战略最佳标杆实践
  
  集中化战略
  
  一体化战略
  
  差异化战略
  
  对等联盟
  
  兼并
  
  剥离
  
Ø  行业竞争与盈利模式标杆实践
  
  标歧立异
  
  速度抢先
  
  从大众到小众
  
  客户体验
  
  整体解决方案
  
  免费
  
Ø  基于产品和技术的标杆实践
  
  不可替代的核心技术
  
  设计导向
  
  把产品做到极致
  
  为客户定制
  
  绿色环保开发
  
Ø  企业运营成本控制标杆实践
  
  低成本领先
  
  精益过程控制
  
  节能减排
  
  采购零库存
  
  质量是无价的
  
  零成本项目合作
  
  向政策要钱
l   案例分析
ü   居然将最赚钱的部门卖掉
  
ü   卡位为王
  
ü   两头翘中间低
ü   让客户不掏钱、还分成的无本项目
  
ü   低碳的研发大楼
  
ü   财务经理在税务局的不同表现
l   互动实践
ü   SWOT组合拳
  对标创标过程中的管理创新
  
Ø  组织架构的标杆创新
  
  按行业划分部门
  
  三维矩阵
  
  分权与多元
  
  项目化
  
Ø  达标绩效考核的创新示范
  
  四维平衡
  
  从KPI到PBC
  
  交叉排队
  
  利益捆绑法
  
Ø  人力资源创新管理的高标实践
  
  选人:不拘一格
  
  育人:企业也有“党校”
  
  用人:职业道路多规制
  
  留人:身心合一
  
Ø  标杆式领导的魅力管理
  
  要领导,还是要管理?
  
  愿景勾勒
  
  激励一定要花钱吗?
  
  众望所归的影响力
l   案例分析
ü   IBM的立体矩阵
  
ü   资源向学标赶标行为倾斜
ü   职场千军万马,不走独木桥
  
ü   辞掉总部高位,看好边远公司
l   互动实践
ü   谁把它吃下去

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