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说关羽 论忠诚 ——凝聚系统之之员工忠诚篇 主讲：魏滨 课程主题：忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 课程特色： l 精英团队必选的体验式凝聚系统内训课程。 l 结合目前企业员工特点精心设计的课程内容。 l 针对员工管理过程中存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解+精准案例分析＋小组讨论＋体验式情景模拟＋互动游戏+视频赏析”的激情授课方式展现给学员，以效果为导向，幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。 课程长度： 0.5-1天，计12个小时。 课程大纲： 一、引言：说关羽 论忠诚 1、关羽的职业生涯 2、关公的当代解读 3、关羽当代意义 忠——爱祖国，对团队的忠诚； 义——为人正直，不畏强暴，扶正除邪，患难与共； 勇——见义勇为，坚毅果敢 二、什么是忠诚? 1、对比中寻找忠诚： ★ 忠诚与责任的关系。 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 ★ 忠诚与愚忠的关系。 责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 ★ 忠诚与服从的关系。 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 ★ 忠诚是互相的。 忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的； 2、忠诚的定义 3、忠诚的三层涵义 4、员工对企业忠诚三层涵义 三、忠诚的根源 l 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 l 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。 l 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共的时候产生的。 l 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。 四、人为什么要忠诚？ 1、忠诚本身就是一种能力 2、忠诚是每一个人的立身之本 3、忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感。 4、诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。 5、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 6、你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。 五、怎么做才忠诚？ 1、忠诚度不高的六大表现： l 过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作； l 为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责； l 诋毁原来的雇主或上司或同事； l 不关注未来，只注重眼前； l 个人意识强烈，忽视团队忠诚； l 个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。 2、做到忠诚就要与公司同命运 l 与公司共同成长； l 与企业领导共命运； l 永远忠诚企业； l 付出越多； l 不要频繁的跳槽。 3、做到忠诚就要为了荣誉而工作 l 为荣誉而工作 l 在工作中树立总结的品牌 l 不要任何的借口 l 从合格到卓越 l 像老板一样爱企业 4、做到忠诚就要学会执行 l 忠诚是执行的最大动力； l 你在为自己工作，执行力就是你的行动力； l 相互协作的执行相信团队力量来自忠诚； l 别为自己鸣不平，执行体现了你的忠诚。 5、做到忠诚就要学会责任担当 l 勇于负责是忠诚的具体体现 l 不负责任，何来忠诚 l 忠诚没有条件，责任不容推诿 l 责任感让你更卓越 6、细节之处见忠诚 l 工作中无小事 l 不要轻视工作中的小事 l 认真做好每一件小事 l 注重细节，体现忠诚能力
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