《全面量化管理》 课程前言 伴随企业的发展,当企业生存问题得以解决后,管理的问题却开始逐渐增多: 事无巨细的管理者、人才的匮乏、混乱无序的培训、组织规模的臃肿、部门之间的冲突、冗长无效的会议、组织架构的反复调整、频繁的加班、新产品的不断失败、流于形式的企业文化……众多的问题需要一套系统的方式来解决。 全面量化管理从20世纪40年代开始,由美国十位退役军官(后被称为“蓝血十杰”),在美国福特汽车公司率先实施,并历经众国际公司60年的实践总结而成。该模式在企业领域得到广泛应用,并从根本上改变了整个商业社会的管理理念和管理方法。 全面量化管理,是一门以系统论为基础,以项目管理为工具,全面系统的介绍,如何在企业管理的各个关键模块和领域,应用量化管理的思想和方法,导入量化管理模式,提升组织效率和人均利润,推动组织进化的进程。量化管理是一个企业从小到大、稳定发展的必由之路。它是一整套把企业建成“百年老店”的“基本法”。统计研究表明:成功导入全面量化管理模式的企业,都取得了骄人的业绩: 年销售增长 >20% 年人均利润 >20万 员工稳定率 >80% 企业年利润率>10%
课程目标: 本课程以大量企业实操案例为背景,分步骤详细讲解如何在企业中导入和实施量化管理。课程将为企业在三大领域提供系统的解决方案。 1.工作量化和能力量化的解决方案:如何对不同部门的工作和不同岗位的人员能力进行量化,以建立企业量化管理模式的基础; 2.三类关系的量化方案:如何以“契约/合同”关系为基础,量化地管理:所有者与经营者的关系;管理者与执行者关系;各部门或专业模块之间的关系。 3.把握导入量化管理的时机和步骤:如何根据组织进化思想,有条不紊地导入量化管理模式,实现企业组织的提升和进化。 授课方式:讲授﹑案例教学﹑影片观赏﹑分组练习、现场互动答疑
课程提纲: “没有科学量化的管理,微软离破产永远只有18个月! — 微软公司创始人比尔·盖茨 本课程以量化管理为主线,结合大量中国企业实操案例,全面系统地介绍:量化管理模式的起源、量化管理的核心思想、量化管理在国际公司的实践,以及在中国企业导入实施量化管理的方法和步骤。课程内容分三大模块展开:
第一部分、“舍末逐本”: 量化管理的根本所在——工作量化与能力量化(课时:6小时) 1. 管理问题的迷思与量化管理思想的起源 2. 国际公司对量化思想的应用和实践 3. 量化管理的本质 3.1 根本的量化 1) 量化与数字化 2) 企业系统运营的根本原理 3) 现代企业管理结构 4) 组织系统量化的根本要素:工作量化与能力量化 3.2 科学的量化 1) 科学管理的基础:数字和单位 2) 工作量化的解决方案:事件结构模型 3) 能力量化的解决方案:职业素养量化 3.3 系统的量化 1)管理与中西医学 2)组织价值链与营销价值链 3)融汇中西的量化管理-系统、科学、发展 4.4 管理的本质与十大契约关系 1)管理的本质:建立与维护秩序 2)挤压式管理与共振式管理 3)十大契约——权责利的量化
第二部分、建立十大契约,全面量化管理——十大关键管理模块的量化管理(6小时) (一)所有者与经营者关系量化 1. 长期权责利量化:战略规划契约 VS.期权/股权契约 1)量化管理企业发展战略; 2)OGSM战略规划模型; 3)战略目标、阶段目标、阶段策略与量化评估标准 4)期权/股权模式 5)战略发展与期权/股权 2. 短期权责利量化:制度 VS. 年薪 1)制度的本质——大厦的承重墙 2)管理基本法与制度建设 3)分清制度与流程 4)年薪制的本质与科学量化 5)制度与年薪 (二)管理者与执行者关系量化 3. 长期权责利量化:岗位职责 VS. 职业发展 1)岗位职责量化与全面项目化管理 2)岗位目标PPI与岗位职业素养 3)“Y”型职业发展规划与TPGP职业晋升模型 4)岗位职责与职业发展 4. 短期权责利量化:项目管理 VS. 薪酬考核 1)全面项目化管理起源 2)全面项目化与工作打包 3)NQA薪酬量化模型 (三)专业模块关系的量化 5. 组织架构 VS. 年度经营计划 1)组织架构规划模型PPI 2)部门关键词、部门工作模型与部门规模估算 3)营销价值链与年度经营计划 4)年度目标、年度策略、部门需求传递与部门专业协作 第三部分、借你第三只眼,看清楚自己——量化管理导入与进化路径设计(课时:2小时) 1. 人均利润反应一切 2. 40公斤/60公斤/80公斤,你在哪个重量级? 3. 了解你的最“短板” 4. 组织诊断总模型 5. 系统进化与组织进化 6. 进化路径设计与十大契约的导入 1) 你在哪里? 2) 你要去哪里? 3) 你该怎么去? 7. 动态体检组织健康,持续推进组织提升
课程总结与答疑
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