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张恒:管理者—战略目标分解与计划落地

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管理者—战略目标分解与计划落地
课程背景:
管理是人们进行的一项实践活动,目标与计划管理是人们的一项实际工作,一种行动。法约尔管理大师将管理活动分为“计划、组织、指挥、协调、控制”五大管理职能,在MTP系统训练中,《战略目标分解与计划落地》作为工作管理的重要模块,这是管理者开展工作的基础。这些基本的职能是相辅相成、相互影响、相互作用、相互交叉渗透的,缺一不可。每一个职能都有其重要的作用及价值,缺了任何一个要素,管理活动都是无法顺利进行、有序展开的。要想将事情落到实处,就需要让员工更好的了解管理者的意图,各部门的协作也是一样,只要对输入输出有了统一的认识理解,事情在能更好、更快的进行下去。
本课程并非阐述深奥的理论,而是分享可以即学即用的工作技巧。通过本课程的学习,将使管理者更清晰认识到目标的重要、正确的分解目标形成计划,有效的管控将计划责任到人、落到实处,与企业共同取得最优结果。
课程收益:
1.      转变对战略目标管理的错误认识
2.      战略目标设定的“图、卡、表”原则
3.      目标沟通与分解的不同方法
4.      树立对计划的正确认识
5.      理解目标与计划之间的关系
6.      制订工作计划五步法
课程时长:
2天(可根据客户需求调整)
第一章:战略目标梳理与共创
战略洞察
1. 看行业/趋势:PEST分析、客户价值转移分析
团队研讨1:通过市场洞察看清并共识哪些是机会,哪些是威胁?
2. 看市场/客户:客户购买行为分析
团队研讨2:谁是我们的客户?输出产品/客户组合矩阵
3. 看竞争:竞争情报要素分析
团队研讨3:竞争对手分析
4. 看自己:商业画布了解自己
团队研讨4:商业画布
5. 看机会:综合探索绘制机会地图
团队研讨5:哪些是我们的机会?输出机会地图
战略制定
1. 识别战略控制点:战略控制点的指数
团队研讨6:识别战略控制点,确定客户价值主张
2. 确定战略目标
团队研讨7:探索未来3年战略目标和里程碑
3. 聚焦创新,探索策略
团队研讨9:我们的障碍是什么?
团队研讨10:消除障碍我们可以做什么?
5. 形成3年战略规划和里程碑(SP)
团队研讨11:3年战略规划和里程碑
6. 根据SP规划年度经营计划(BP)
7. 根据小组汇报
团队通晒1:各组汇报3年战略规划
团队通晒2:各组汇报1年业务计划
战略解码
1. 根据年度经营计划整理出公司级-OGSM
团队研讨12:开发公司级OGSM
2. 年度业务计划解码到部门并制定部门级OGSM
团队研讨13:开发部门级OGSM
3. 制定子团队或者个人OGSM
团队研讨14:开发子团队或个人级OGSM
第二章:目标的价值与疑惑
²  团队研讨:使命的抉择
n  不要用业务的繁忙掩盖目标的缺失
n  不要让模糊的概念遮住管理者的眼睛
²  如何区分:“目标” 、“目的” 、“指标” 、“职责” 和“标准” ?
n  不要让目标管理的底层逻辑成为我们的硬伤
²  目标管理的由来及价值
第三章:目标的设定与修正
²  请思考:先有目标,才有工作?先有工作,再有目标?
²  请思考:做为一个部门负责人,您平时是如何制定工作目标的?
n  目标层次体系
n  目标设定【六大来源】
n  目标管理——上司的苦恼
n  目标设定的原则
n  目标设定的财务、客户、运营、学习成长四大维度
²  小组练习:设定部门目标
第四章:目标的沟通与分解
n  目标沟通
n  未聚焦的组织VS聚焦化的组织
n  目标分解:冠军的智慧
n  目标分解:剥洋葱法
n  目标分解:多树杈法
第五章:工作计划管理-概念篇
²  案例分析:如何把目标分解下去?
n  计划在管理中的地位
n  工作计划的类别
n  员工不做工作计划的借口
n  工作计划的三大特点
第六章:工作计划管理-方法篇
²  小组练习:制订个人工作计划
n  工作计划的PDCA法
n  P-制定计划
²  陈述使命
²  明确结果/责任/指标
²  拟定工作策略
²  寻找必要资源
²  沟通并颁布计划
n  D-执行计划
n  C-跟踪计划
n  A-调整计划
训后结束:学员结束后的个人行动计划

使用道具

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