《员工激励技巧》课程大纲 主讲老师:赵秀峰 一、课程背景 一个企业能不能在一个行业里立足,根本在于旗下的员工能否不懈的努力,所以,在全球化市场竞争的今天,企业也越来越关注员工的激励问题,一是因为员工是企业最重要的资源,人力资源的投入程度和效果明显影响着企业的竞争力;二是如今最激烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战越演越烈。那么如何进行科学合理的人才管理和激烈也就成了当务之急。 二、参加对象 企业中高层管理人员 三、课程大纲 第一部分:激励的内涵 激励的内涵 激励的功能与误区 自我认知练习:什么能够激励我? 案例分析 第二部分:主要的激烈理论 1、马斯洛需要层次论模型 案例分析 2、弗鲁姆的期望理论 案例分析 3、激励的实用人性内因模型 4、激励理论对管理工作的启示 分组讨论:员工激励技巧经典案例讨论 第三部分:员工激励过程分析 1、认知激励过程 2、认知激励对象 3、识别激励需求 情景练习:如何把握员工心理 互动:员工激励技巧案例评估 第四部分:激励方法介绍 1、员工没有积极性的15种原因 2、员工激励一般原则 3、员工激励的高级原则 4、员工气质与激励 5、引爆员工潜力的实用法则 6、员工激励的八大误区 分享:企业员工激励技巧培训三步走 案例研讨:联想(中国)公司的员工激励技巧培训案例 第五部分:企业如何建立完整高效的激励平台 1、12个有效激励平台方案 2、企业激励员工方案案例研讨 四、培训形式 讲授、案例研讨、互动培训 五、标准课时 6小时
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