目标与计划管理
很多人很忙,却好像总是没有什么好的结果,忙了半天好像还被领导责怪,这就是“干了再说”与“谋定而后动”;是“把事情做对”和“做对的事情”最重要的区别。 为什么我们干了却没有好的结果,是方向没有把握对;费了半天劲总出不了结果,是因为没有找到好的方法,目标与计划管理,就是做好管理工作的底层逻辑,这个课程,就是把握做事的关键点,找到工作没有效率的问题点,使我们能够面对工作中的各种难题,轻松应对,提高个人和团队的工作效率。 学员学完本课程之后,应能--- 1. 能够了解目标与计划管理对于做好工作、提升效率的意义; 2. 学会科学的制定目标; 3. 能够快速找到完成目标的方法; 4. 能够学会合理、高效的分配任务; 5. 能够学会控制工作运作的方法; 6. 掌握正确的解决问题的方法; 7. 学会快速提升工作效率的方法。
高中层管理人员
视频案例教学、互动教学,多元学习,角色扮演,案例分析、工作实例应用。
课堂学习:1天
1. 课程深入浅出、重实用性与操作性、学员参与度高,学习轻松愉快。 2. 透过专业性的教学架构与讲师深厚经验,对沟通实际状况进行解析。 3. 课程设计使学员即学即用,行为转移效果明显。 4. 讲求实务个案的导入,以进行分析与研究,理论与实务能充分结合。
大纲 | | 一、什么是目标管理? 目标管理的意义 目标管理的作用 | | 二、步步为营的目标管理与计划执行 1、什么是计划? 2、目标对于制定计划的影响; 3、当团队面对多任务时,如何根据系数调整目标; 4、团队内如何统一思想? 5、如何制定科学的工作目标; 6、SMART目标计划设置 *S: 明确性 *M: 可测量 *A: 可实现 *R: 相关性、结果导向 *T: 时间表,要在规定的时间内完成(时效性) 7、制定目标的原则 8、目标制定的主要条件; 9、目标设定与目标卡 10、目标达成过程阶段 11、向下与员工沟通目标方法 | | 三、目标管理与实现的关键—方法论 1、找方法的方法 2、如何将方法进行分析 3、什么是分析? 4、如何拟定可行方案; 5、健全的判断 6、计划的大致步骤 | | 四、计划的执行方法 1、员工行为分析与管理方法 2、有能力有态度的员工如何沟通管理 3、没能力有态度的员工如何沟通管理 4、有能力没态度的员工如何沟通管理 5、没能力没态度的员工如何沟通管理 6、工作委派时关于人的管理 7、工作委派时关于事的管理 8、工作委派时关于组织层面的管理 | | 五、问题的发现与控制 1、执行中的管理与控制 2、问题的掌控 3、发现问题的要诀 4、5W1H方法 5、发现问题的五字真言 6、个性问题与共性问题的分析与对待 7、思考坐标 8、解决问题的有效思路 | | 六、持续保持良好绩效的方法 1、什么是复盘? 2、复盘四步法 3、复盘注意点 4、复盘的流程 *复盘准备 *复盘顺序 5、复盘总结 6、推动持续改善的方法 7、提升部门业绩最有效的方法; 8、如何更好的发挥团队创造力! | | | |
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