“团队共赢”引导工作坊 主讲:项兰雯 一. 谁应该学习本课程:企业各级管理者 二. 通过本课程您将: 1.体验并熟悉团队内成员赏识特质的方式; 2.体验高效团队合作的要素; 3.认知团队发展的4个阶段,并熟悉各阶段团队加速发展的关键任务及加速器; 4.学习应对团队挑战的核心方法。 三. 课程特色:
1.学员在现场直接置身于“体验-反思-总结-提炼”的行动学习研讨过程; 2.内容即形式,形式即内容,课程中的活动、练习、研讨均与课程目标紧密结合; 3.学员间通过特定环节分享,聆听、欣赏彼此,增进团队成员的融合与信任。 四. 培训方式:讲授,提问,1对1小组讨论,视觉呈现,体验式竞赛活动,引导技术。 五. 课程时长: 1天 六. 学员人数:30人以内 七. 课程大纲 第一部分:团队合作巅峰体验 团队体验活动:贝尔宾竞赛——团队合作及管理 1.你经历过的最棒的团队合作经历是怎样的? 2.你在其中发挥着怎样的作用? 3.当时团队表现出的优秀特质有哪些? 4.团队领导在其中发挥着怎样的作用? 第二部分:共赢团队建设 一、共赢团队合作的要素 二、共赢团队发展的4大过程及6大助推器 1.形成期 l 赏识特质 l 明确任务 2.风暴期 l 促进共识 l 建立规则 3.稳定期 l 培育坦诚 l 组织反思 4.高产期 第三部分:如何应对团队挑战与任务? 一、共创愿景——激发团队内驱力 二、头脑风暴——共享团队智慧 1.头脑风暴的要素 2.头脑风暴的规则 3.头脑风暴的流程 三、视觉模型——达成团队共识 四、盈利矩阵——落实行动计划
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