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祝毅《国有企业经理层成员任期制和契约化管理》

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《国有企业经理层成员任期制和契约化管理》
主讲:祝毅老师
【课程背景】
推行任期制和契约化管理是深化三项制度改革最后一公里。从上世纪 90 年代起,就开展了以“破三铁”为重点的国有企业劳动、人事、分配制度改革。经过三十多年的不懈努力,国有企业市场机制发生很大变化,特别是进入新时代后,贯彻落实国企改革“1+N”政策文件,努力推动国有企业建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的经营机制,有效激发了国有企业市场活力。
当下,很多国有企业仍然存在经理层任期虚化、责任不明确、契约执行不严格等问题,很大程度上限制了经理层作用的发挥。
通过实行任期制和契约化管理,能从更深层次推动国有企业管理体制的改革,同时,任期制和契约化管理能有效激发国有企业经营管理人员的经营思路,加快淘汰落后产能,加快转换生产方式改进管理,重新整章建制,改善管理流程,实现国有企业最终的转型升级和高质量、可持续发展。
【课程收益】
Ø  了解国企经理层成员任期制和契约化的背景
Ø  任期制和契约化管理的政策导向;
Ø  任期制和契约化管理的基本操作流程
Ø  掌握简单的中长期激励工具
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程对象】
中高层管理人员
【课程大纲】
第一单元、国有企业经理层成员任期制和契约化的背景
一、新一轮国企改革逐步迈向深水区
(一)改革的重点逐渐从“关注企业”向“关注人”转变
(二)市场化选人用人机制是国企高质量发展的必然之路
(三)激励与约束并重、涉及面广、开放性强、体系完善、流程清晰的创新模式
二、回顾三项制度改革的“三能”机制
(一)“干部能上能下”(人事制度改革)
(二)“员工能进能出”(劳动用工制度改革)
(三)“薪酬能增能减”(分配制度改革)
三、任期制和契约化管理的基本概念与目的
第二单元、国有企业推行经理层任期制和契约化管理的文件
一、《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》(国企改办发【2021】7号)(以下简称7号文)
(一)原则与方向
(二)实施范围
(三)契约签订主体
(四)任期管理
(五)契约内容
(六)刚性兑现薪酬
(七)中长期激励工具
(八)严格退出管理
(九)依法行权履职
(十)完善制度或方案
二、《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》(国企改办发〔2020〕2号)(以下简称《操作指引》)
(一)核心对象是“双百企业”
(二)操作原则:结合实际制定完善本企业工作制度或方案
(三)07号文中明确提到鼓励参照《操作指引》
备注:结合授课企业的性质讲授
第三单元、任期制和契约化管理的关键问题
一、经理层任期制和契约化管理与推行职业经理人制度两者之间的关系
(一)实施企业范围不同
(二)选聘方式不同
Ø 任期制和契约化管理:依据组织选拔流程
Ø 职业经理人:市场化选聘
(三)劳动合同签订不同
Ø 任期制和契约化管理:内部人员实行契约化管理不需要重新签订劳动合同
Ø 职业经理人:一般应当重新签订劳动合同
(四)薪酬管理重点不同
Ø  任期制和契约化管理:强调薪酬与业绩联动,强化精准考核有效激励,注重拉开分配差距,体现强激励和硬约束
Ø  职业经理人:按照“业绩与薪酬双对标”原则,由董事会与职业经理人协商、合理确定
(五)人员管理方式不同
(六)退出方式不同
二、国有企业推行经理层任期制和契约化管理的对象如何界定?
三、国有企业控股股东、党组织、董事会在推行经理层成员任期制和契约化管理中的职责分别是什么?
四、未建立董事会的国有企业,能否实行经理层成员任期制和契约化管理?
第四单元、推行经理层成员任期制和契约化管理的基本操作流程
一、制定方案
二、履行决策审批程序
三、签订契约
四、开展考核
五、结果应用
六、咨询项目案例分析(某上市公司在推行任期制和契约化)
第五单元、推行经理层成员任期制和契约化管理的四大关键
一、坚持党管干部,建立适应现代企业制度要求的用人机制
二、突出契约精神,对照经营目标严格落实考核责任
三、严格兑现奖惩,实现薪酬能增能减
四、继续优化企业人才结构
第六单元、《经理层成员任期制和契约化管理50个参考示例》
一、一看二调三改四定
(一)一看治理、二调架构、三改清单、四定岗责,抓住核心矛盾,明晰权责是任期制和契约化项目落地中最关键的基础
二、南方电网以岗位说明书为基础,规范岗位聘任协议
(二)“N+X”体系(N为一致性要求,X为鉴别性要求)
三、中国一汽聚焦价值导向、突出重点,“一人一策”差异化设计指标三、某上市公司如何运用中长期激励工具?
备注:因为授课时间限定,本课程讲根据甲方的实际情况选择案例。

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