让天下没有难找的讲师,职业讲师,商业讲师,培训师,讲师库-北京昭智教育

李家齐《教练式员工辅导与培育》

[复制链接]
《教练式员工辅导与培育》
      主讲:李家齐
【课程背景】
随着信息时代的来临,知识型人才成为企业的未来。他们有更强的独立意识,更多的选择机会,管理者需要用新的思路来进行管理。《教练式员工辅导》通过培育和辅导员工,可以提高员工的知识和技能,培养员工的高度责任感、敬业精神和忠诚度,帮助他们走上正确的职业发展道路。
本课程综合应用心理学、管理学、教练辅导的工具,结合情商测试,激发员工自我能量,可以为企业培养出大量优秀员工,为企业长远发展做好人才储备。作为一个追求效能的企业,非常有必要通过教练式辅导的方式,达成员工和企业共同发展的目的!
课程收益
Ø  帮助辅导者了解自身角色定位,具备辅导所需要的心态和能力
Ø  掌握辅导员工的工具和方法,更有效的达到共同成长的目的
Ø  明了辅导的形式和内容,帮助新员工走上正确的职业发展通道
Ø  熟悉辅导员工的计划和步骤,针对辅导对象进行有效辅导
课程特色
通过讲解、案例、语言、讨论、角色扮演、实战模拟等多种形式,帮助学员全方位了解教练式辅导的内涵和外延,掌握辅导的技术和方法,并在课堂中得到充分练习。
课程对象
企业中层、基层管理人员
课程时间
1天(6小时/天)
课程大纲


一、什么是教练式辅导及教练式辅导对企业提高绩效的作用?
         1、教练式辅导的内涵和外延
Ø  辅导技术的形成与发展
Ø   教练式辅导员的五大角色
Ø   企业教练的核心原理
Ø   教练式辅导的四个阶段
Ø   教练的5R模型
         2、成为卓越教练的核心要素
         3、教练式辅导对企业提高绩效的作用
二、辅导技巧之一:为什么说教练式辅导的前提是建立融洽的关系?
         1、营造一个融洽的环境
         2、乔哈迪视窗
         3、人格特质测试
         4、思维模式与辅导艺术
         5、辅导员工的四种形式
三、辅导技巧之二:如何以目标为主线开展员工辅导?
         1、分配工作的方法和原则
         2、工作分配的三种方式
3、明晰任务的目标
Ø  询问工作情况,制定辅导会谈的目标
Ø   聚焦员工的个人目标
Ø   制定目标的SMART原则
四、辅导技巧之三:如何理解积极倾听与有效提问在辅导中发挥的作用?
         1、测评倾听存在的可能障碍并全方位学习倾听的方法和技巧
Ø   倾听的障碍、原则、五个层次、3F法则
         2、提出有效问题,获得有价值的信息,开展有效沟通交流
Ø   如何区分问题、回应对方、发掘可能得后果
         
五、辅导技巧之四:如何逐步建立员工对工作的责任感?
         1、通过授权,启发团队成员的责任意识
Ø   授权的原则、范围、类型和七个步骤
         2、合理授权后,管理者如何提供资源,帮助团队重新聚焦
         3、提供授权时与他人沟通的要点和技巧
六、辅导技巧之五:如何理解反馈对辅导的重要性和价值?
         1反馈对辅导的重要性和价值
Ø   客观的反馈和积极地回应
          2、通过跟踪发掘问题,并形成反馈的前提
Ø   工作跟踪的五大原则
Ø   工作跟踪的方法和步骤
          3、反馈的原则和注意事项
          4、培养员工的自我发现意识

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

讲师库 | 讲师列表 | 账号登录 | 立即注册 | 网站地图 | 京公网安备11010702002698 | 京ICP备2024062795号-1

返回顶部 返回列表