|
《目标管理与计划执行》 主讲：倪新明 【课程背景】 目标管理有多重要？华为和阿里巴巴的成功的主要原因之一是因为他们把目标管理融入到了企业的文化血液，落实到每位员工的日常工作之中。马云曾说过，三流的战略+一流的执行要远胜于一流的战略+三流的执行。战略可以复制，但是执行力（战略的执行与落地）是很难复制成功的。有效的目标管理和计划执行，是企业战略执行的前提和关键因素之一。 然而，现实中绝大多数企业对于目标管理只是流于形式。比如对于目标管理的重视度和认识不足，敷衍了事；把目标管理等同于业绩考核，引起抵触情绪；把目标等同于最低工作标准，缺乏进取；部门目标与企业战略不一致，部门之间目标不协调；很多目标没有量化，也就谈不上严格的考核；只注重结果考核，没有关注过程（节点及计划执行）等等。 本课程旨在帮助学员对于目标管理与计划执行建立系统全面的认知，同时学会如何将相关的方法和工具运用到实际工作中去，使目标管理能真正落到实处，产生价值。 【课程收益】 1. 熟悉目标管理的精髓及工作流程，能够根据本企业特点引进、实施目标管理 2. 掌握目标管理执行、检查、修正、评估及绩效奖惩的原理与方法 【课程对象】企业全体员工 【课程时长】1天（6小时） 【课程大纲】 课程导言： l 先有目标，再有工作 l 一切与目标无关的活动都是浪费资源 l 先要统一目标，才会良好协作 l 目标计划的制定自上而下 l 目标管理就是管理资源，力求最小投入最大产出 一、 目标的制定 1、何谓目标管理 2、工作目标的类型 -达成型工作目标 -解决问题型工作目标 -例行型工作目标 3、制定目标的五个要素 -明确自己的目标内容（做什么） -确定实现目标的期限（到什么时候） -严格规定达到的标准（到何种程度） -选择合适的实践方法（用何种手段） -安排好工作顺序（重要性） 情景演练： 4、衡量目标是否合理的SMART原则 -目标的明确性 -目标的可衡量性 -目标的可实现性 -目标的相关性 -目标的时限性 情景演练：目标SMART原则的练习 二、目标的分解 1、什么是目标分解 2、目标分解的原则 -整分合原则进行 -分目标要保持与总体目标方向一致 -目标分解中所需要的条件及其限制因素 -各分目标之间的协调与平衡 -各分目标的表达要求 3、目标分解的形式 -按时间顺序分解 -按时间关系分解 4、目标分解管理工具 工具一：用目标多杈树法确定目标 情景演练：请结合公司的管理实际，用目标多杈树法分解激发员工工作动机 的目标 工具二：用“6W3H”分析细化目标 情景演练：结合自己或所在部门的实际，分解下一个月的工作目标 三、计划的制定 1、计划的定义 2、计划的分类 3、计划制定的影响因素 4、制定计划的基本要点 5、计划制定管理工具 情景演练：工具下一个月工作目标的分解，制定一份月计划、周计划、日计划 四、计划的实施 1、计划的执行 2、计划的控制 3、计划的检查 4、情景管理工具：用“PDCA工作循环”实施计划 情景演练：制定“P-D-C-A”的计划实施步骤 5、计划分析的工具 情景演练：计划实施过程中自我完善与优化 课程回顾与总结
| 
