让天下没有难找的讲师,职业讲师,商业讲师,培训师,讲师库-北京昭智教育

蔡山:直线经理人如何绩效面谈

[复制链接]
直线经理人如何绩效面谈
讲师:蔡 山
【课程背景】
绩效面谈是绩效管理的重要方式之一,不少直线经理人在这个环节会感到压力很大,经常遇到下列问题;
Ø  面对高绩效的员工,怕沟通不好员工“翘尾巴”,不知道如何处理?
Ø  面对低绩效的员工,怕炮弹不足,难以以说服员工时,不知道如何处理?
Ø  面对绩效面谈后员工拒绝当场签名时,不知道怎么处理?
Ø  绩效面谈时不知道如何让下属说出心里话?
Ø  绩效面谈时无法回答下属的问题不知道怎么办?
Ø  一个工作阶段结束,绩效面谈时无话可谈不知道怎么办?
------
等等上述这些问题都成为直接影响绩效管理的重大障碍。面对这些问题,本课程特为多家企业归纳与总结出绩效面谈的要点、难点和实施情景,旨在通过有效的绩效面谈激发员工的潜能,从而改进企业的绩效。
并且通过分享绩效面谈的核心能力以及实施的具体方法,为管理者提供最佳实践方法、工具和行动建议,进而营造一种高效能的文化氛围,更好的实现企业目标以及员工与企业的共同成长,即打造出企业组织的高绩效管理,也实现了企业从短期业绩增长到持续长期业绩增长。
【课程收益】
Ø  系统了解绩效面谈难谈的根源
Ø  掌握绩效面谈的三个核心能力:3F倾听和3种力提问技术、2个有效反馈模型
Ø  掌握绩效面谈的2种方法:BEST方法、GROW模型
Ø  掌握绩效改进的模型PDCA模型以及绩效面谈5步骤
Ø  掌握教练式绩效面谈的6步法则
【课程特色】有趣,案例精彩;参与度高全程高频互动;情景模拟,以“工作情景剧”贯穿课程;实战,学之能用;
【课程对象】中层经理,基层主管、HR等管理人员以及储备干部
【课程时间】1(6学时)
【课程大纲】
一、为什么说绩效面谈是绩效管理中的重要核心?
1、什么是绩效面谈
2、三种重要的绩效面谈
3、绩效面谈中的几种角色
Ø  审判官、一言堂的长辈、老好人、挑战者、报复者
4、绩效面谈需要谈多长时间
5、绩效面谈有哪些好处
6第一次绩效面谈会遇到哪些问题?
Ø  心关、心理、心结
案例:绩效面谈为什么难谈,客服部张经理失败的绩效面谈等
呈现形式:讲授、情景模拟、小组讨论
二、绩效面谈需要的核心能力是什么?
1、深度倾听
1)倾听的三个层次
2)3F倾听:聚焦、事实、感受
2、强有力的提问
1)提问的三个维度
Ø  开放式提问
Ø  积极性提问
Ø  未来导向提问
2)强有力提问的范例
3、有效反馈
1)有效反馈的3个要素
2)积极性反馈
3)建设性反馈
案例:惠普公司,中金公司、张三借三轮车的故事、如何有效表达出你的心等
工具:3F倾听、3种提问方法、AAA模型、AID模型、黄金7问
呈现形式:游戏、讲授、情景模拟、小组讨论
三、如何高效实施绩效面谈?
1、绩效计划沟通
Ø  月度绩效计划沟通
2、随时随地的绩效反馈与面谈,谈什么?
Ø  BEST方法
Ø  GROW方法
厘清目标→挖掘真相→探讨方案→行动计划
3、与不同类型的员工怎么谈?
Ø  对待冲锋型下属的面谈策略与和重点
Ø  对待贡献型的下属面谈策略和重点
Ø  对待安分型下属的面谈策略和重点
Ø  对待堕落型的下属面谈策略和重点
4、绩效会议的沟通
Ø  目标分解会
Ø  PDCA—绩效改进会
5、绩效面谈五部曲
说明面谈的目的→告知评估结果→讨论达成共识→制定改进计划→整理面谈记录
案例:、某公司绩效改进会议、如何有效表达出你的心、北大青鸟、约翰惠特默等
工具:3F倾听、3种提问方法、AAA模型、AID模型、黄金7问
呈现形式:游戏、讲授、情景模拟、小组讨论
四、绩效面谈中上司遇到的实战问题怎么办?
1、绩效面谈时间与实际工作发生冲突怎么办?
2、无法回答下属的问题怎么办?
3、上司的意见与下属不一致时,怎么处理?
4、与员工发生争论怎么办?
5、员工要多考指标怎么办?
6、让绩效面谈不再难谈
Ø  理念先行、技术在后
Ø  把握好面谈的度
Ø  让绩效面谈不再难谈
案例:李经理面对目标不一致公司员工小张、海尔中层吴静的苦恼、亚细亚高智等
工具:教练式绩效面谈的6步法、绩效改进表
呈现形式:讲授、案例分享、小组讨论、视频
五、总结

使用道具

管理技能讲师|企业战略讲师|网络媒体讲师|营销服务讲师|职场技能讲师|人力资源讲师|党政爱国讲师|财税金融讲师|生产管理讲师|其他类讲师|内训课程|讲师列表|手机版|

讲师库 | 讲师列表 | 账号登录 | 立即注册 | 网站地图 | 京公网安备11010702002698 | 京ICP备2024062795号-1

返回顶部 返回列表