钢铁团队执行力 【课程背景】 目前,中国企业内部普遍存在这样的现象; Ø 5%的人看不出来是在工作,而是在制造矛盾,无事必生非=破坏性的做; Ø 10%的人正在等待着什么=不想做; Ø 20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“糊做”; Ø 10%的人由于没有对公司做出贡献=在做,而是负效劳动; Ø 40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做,而不会正确有效地做; Ø 只有15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高=做不好,做事不到位; 在今天的商业环境中,想要取得成功,企业必须拥有具备一流执行力的团队。企业发展40%靠企业策划,60%靠企业各层管理者的执行力。缺乏执行力是许多企业的通病,执行力不强常常是企业管理中无形的“软肋”。企业的核心竞争力,就在于执行力,没有执行力,一切都是空谈。(联想集团CEO 杨元庆);本课程旨在全方位打造团队的执行力,从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释执行的理念与行为;用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。 【课程收益】 Ø 树立商业人格,建立以结果为导向思维模式 Ø 树立当担和责任意识,公司兴亡我的责任 Ø 培养服从执行意识,没有选择性服从只有绝对服从 Ø 树立结果思维,知道什么是结果 Ø 解决执行者能力问题、杜绝我能力不够的借口 Ø 学会高效执行的4种工具方法 Ø 克服被动执行、树立主动创造性执行意识 Ø 提升执行速度、建立反馈极致、高效执行习惯 【课程对象】公司全员 【课程时间】2天(6小时) 【课程特色】 课程一改传统单向灌输式的培训方式。采用讲授与体验相结合的方式来进行,能极大调动激发学员的积极性,增强参与度,大幅提升学员体验感。变告诉我为我体验到、我收获到。极大提升培训效果。 ■ 课程大纲 一、课程仪式: 1、全体学员着迷彩服 2、宣读入训须知 3、军事化训练,强调纪律 4、面向解放军军旗宣誓 5、奏响《解放军军歌》 6、全体进入军人状态,准备入场 二、我们一起思考: 1、思考:什么是执行力? 2、执行力:企业不得不长期关注的主题 3、解读企业执行力问题 4、商界领袖谈执行力 5、永不抱怨——战争的成功之道 6、沃尔玛、万科、海尔等知名企业都是退役军人领导的企业 7、观看视频片段《冲出亚马逊》 8、没有任何借口是军人完成任务的必然选择 9、学员分组,组建自己的企业,建立企业核心文化及对外宣传 三、执行心态---解决执行者态度问题 1、商业人格 ◆商业本质:价值的交换 ◆价格=价值 ◆工作结果交换价值 ◆工资=工作结果的交换 2、勇于承担责任,这是我的责任 ◆敢于担当叫做负责任 A:为自己承担责任。当一个员工说公司有问题,别人的问题,你立刻停止成长(自杀) B:为领导承担责任和同事承担责任。 ◆公司兴亡,我的责任 体验:责任者 3、结果导向与借口导向 ◆公司有问题就是你存在的价值,才是你的机会, ◆生活有问题证明你还活着,企业有问题证明企业还存在。 ◆私下说公司的缺点就代表他在出卖自己(肉体+灵魂); 心态:改变不了---改善---改善不了---接受---接受不了---结束他。 ◆公司找你来就是解决问题的—没问题你立刻失业; ◆解决问题越多,你的价值越高, 4、绝对服从、钢铁执行 ◆服从命令是军人的天职 ◆服从领导是员工的基本素质 ◆服从团队和领导的决策 ◆支持上级,对领导心存敬畏 ◆只有绝对服从,没有选择性服从 四、执行目标---解决执行结果的问题 1、结果定义 2、企业执行的三大假象 ◆态度不等于结果 苦劳、疲劳不等于功劳 汗水、泪水不等于薪水 ◆职责不等于结果 ◆任务不等于结果 3、不做结果的三大原因 ◆不知道什么是结果(认识问题) ◆不愿意做结果(态度问题) 管理者如何培养下属的认识和态度问题 ◆做不到结果(能力问题) 在你成为领导者之前,你的成功跟自己有关系;在成为领导之后你的成功就跟团队有关系-------杰克-韦尔奇 4、结果三要素 ◆有时间 ◆有价值 ◆可考核 ◆结果的基本保障:契约精神 5、结果的两种思维 ◆承包商思维 ◆镜子思维 五、执行能力---解决执行者能力问题 1、“我不会”就“练” ◆能力是练出来的 ◆千万别把运气当本事 2、“不可能”就“逼” ◆潜力是逼出来的 ◆全力以赴:变“不可能”为“不,可能” 3、“没办法”就“想” ◆办法是想出来的 ◆心法大于方法,方法总比问题多 4、高效执行的四种工具方法 ◆承诺法 ◆目标分解法 ◆工作流程法 ◆重点优先法 六、主动创造性执行---解决主动执行的问题 1、主动执行 2、创造执行 3、凡事超越期望 七、行动---解决行动速度问题 职场竞争本身就不存在完全的公平,听到发令枪不是同时,起跑线不是同样,跑道质量不是同质,裁判尺度也不同。唯一想胜出的只能是速度和耐力。 1、立即——快 2、行动——干 3、烧水理论 体验:生死线 八、高效执行系统与习惯养成 ◆科学管理的基础:重复的工作必须要流程化、标准化 ◆如何发布高效的指令? ◆当日主动复命,及时反馈 ◆杜绝模糊和没有标准的措辞 ◆高效执行系统4要素 体验环节:执行者
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