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“后浪”奔涌-播种职场人格 成就卓越人生 ——职场新人训关键“两力”培养 【课程简介】 【课程背景】 现代社会人心浮躁，脚踏实地埋头苦干者寡，好高骛远急于求成者众！ “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功或失败。”---拿破仑·希尔 据世界著名的调查公司盖洛普的调查报告，中国企业员工对工作的投入度仅为6%！为什么员工没有斗志而甘于平庸？为什么员工的敬业度如此之低？为什么员工不知感恩只求索取？如此多的“为什么”背后，其实就是员工的“职业心态”和”匠人精神“缺失问题！一切从“心”出发！一个员工心态的好坏和职业精神缺失，直接影响他的行为表现，同步也决定了个人以及公司的成长和发展！ 如何让员工和公司站到一起，“上下同欲“，拒绝抱怨、快乐执行、感恩前行？如何让员工和公司一起走向成功：激发员工斗志，和公司与共？如何解决员工立场不坚、动力不足、能力不行的问题？如何打造一支结果导向、信守承诺、使命必达的职场铁军？是本堂课重点研究的成果。
【课程目标】 ● 创办两家世界500强企业的稻盛和夫，提出成功方程式：成功=思维方式*热情*能力 ● 本堂课旨在从根本上解决员工的自我负责与自我成长问题,是以动力问题、标准问题和方法问题为根本出发点来开发的训练课程。 ● 从改变思维方式、激活事业热情、训练运营能力、萃取经验方法四个维度，帮助组织在人才培育上，锻炼出新的能力来，播种职场人格，打造高绩效团队。 【课程内容】 以企业新人为对象 以萃取职场经验为标准 以播种职场人格为过程 以铸造职场铁军为目的 【课程价值】 价值1：统一立场 凝聚人心 建立真正为公司操心的职业人标准，激活团队，凝聚人心。 价值2：改变思维 激活热情 建立职业人的底层商业逻辑，改变思维方式，激活事业热情。 价值3：以创造结果为尊严 建立结果思维，打造一支结果导向、信守承诺、使命必达的执行铁军。 【课程模型】
【授课形式】 ↠↠不是培训 是训练 ↠↠咨询式 授课模式 【课程亮点】 ↠↠课程类型：干货！干货！全职场痛点解决方法干货！ ↠↠课程设置：“一个知识，一个场景，一个痛点、一个成果”的四个一结构，确保特训营课程：听的懂、拿得走、用得上、有实效。 课程大纲 第一讲：播种职场人格-全局力 如何把组织变成一群人，一件事，一辈子，从根本上提高团队职业素养？ 一、员工与组织的关系 1. 组织=领导+干部+员工 2. 找到自己的位置 3. 重新定义干部职责 案例：大树理论 二、全局力的定义 1. 不要基于一点去看问题，而是要有全局意识！ 2. 没有理性的精神叫幼稚，没有格局的勇气叫鲁莽。 3. 工作中缺乏全局力的表现 案例：【华为HR万文长信，实名举报领导不作为】 三、全局力就是立场大于一切 1. 什么是立场？ 案例：【草绳、白菜和螃蟹】 解析：你跟谁绑在一起，就应该有谁的立场， 谁才会挺你。 2. 立场的意义？ 解析：把事做成的并不是最有能耐的人。 3. 什么是立场执行力？ 案例：【阿里巴巴彭蕾】 解析：有立场的人，先相信，后看见。 四、公司中三类员工不能留 1. 经常与下属肆意谈论上司和公司 2. 自己部门的问题，就是员工的问题 3. 公司的问题，都是兄弟部门的问题 五、职业人成长的三个要素 1. 立场第一 2. 态度第二 3. 能力第三 案例：【15年间马云犯的十大错误】 【史玉柱不用空降兵】 六、职业素养四象限 1. 人裁 2. 人才 3. 人豺 4. 人财 七、职业素养：立场文化的三个标准 1. 客户立场 2. 公司立场 3. 做大事的立场 案例：【职业经理人：陆奇】【三国曹操】【三国吕布】 解析：职业人最大的悲剧就是错把平台当能力！ 小人用对错观，大人用得失观！ 八、职场人的幸福密码：职场心腹论 1. 把心交给公司，把命交给企业，把文化融入血液，为公司操心 2. 轻松工作的目标：价值、尊重、认识自己 3. 斜杠青年”很难成为职业人 4. 择一事，终一生，心有安处，如有神助 案例：【IBM】【联想柳传志】 解析：底层逻辑正确+努力，就是干1个十年 底层逻辑错误+努力，就是干10个一年 第二讲：播种职场人格-结果力 如何建立结果思维，打造一支结果导向、信守承诺、使命必达的执行铁军？ 一、结果的基本定义 1. 任务≠结果 2. 职责≠结果 3. 态度≠结果 案例：【挖井】【栽树】【5000元责任金】 解析：来上班≠好好干 在能力和靠谱之前，领导者会先选择“靠谱” 见功劳不抢，见责任不躲的人才堪当重任 271法则：20%优秀重奖，70%一般，10%淘汰 二、任务有三事 1. 完成差事 领导要办的都办了！ 2. 例行公事 该走的程序走过了！ 3. 应付了事 差不多就行了心态！ 解析：对程序负责、对形式负责、 对苦劳负责，就是不对结果负责。 三、结果有三要素 1. 有时间（时间结点） 2. 有价值（别人说了算） 3. 可考核（事实和数据） 解析：播种职场用语，避免江湖话术 不拍脑门，不凭感觉，拿数据说话 四、结果的三大原则 1. 客户原则 2. 交换原则 3. 检查原则 案例：【结果与任务工作分析】【雷军的结果思维】 解析：结果是给客户的，要让客户满意才叫结果 结果是用来交换的，不能交换不叫结果 结果是供人检查的，量化才能检查 五、结果的两大方法 1. 复述承诺法 2. 分解法 案例：【结果工具】【拜访客户】 解析：接受指令、复述一遍、主动承诺、达成统一 小结果拿得到，大结果才实现。 六、结果的三大思维 1. 外包思维 2. 底线思维 3. 责权利思维 案例：【热气球坠毁事件】【领导布置工作分析】 解析：假如你出不来结果,我可以外包给别人做！ 先保证底线结果，再考虑完美。 越是高层，布置工作就越简单。 七、结果的四大步骤（落地工具） 1. 结果沙龙 2. 日结果汇报 3. 岗位分析 4. 结果之星 案例：【会计岗位】【结果之星】 解析：结果文化植入，什么工作达成什么结果 树立结果文化，上下同欲，使命必达 重新定义工作分析，可量化，可检查，可评估 树立结果文化，表彰为结果负责的人 课程复盘 1. 重点知识回顾 2. 感恩回馈：有问必答 ①针对学员提出的管理疑点、难点进行一对一辅导及解析 ②分享管理实践案例 特别说明： 1. 本课程为赋能组织系统课程，一共分为职业人成长“关键九力” 2. 此次培训内容以解决企业问题，量身定制课纲 3. 老师承诺：必把培训价值放在第一位！
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