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刘峰松:新形势下工会工作创新

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新形势下工会工作创新
针对痛点:
v  自媒体、移动互联等新媒体的广泛使用,信息碎片化、价值多元化,给工会工作带来了新问题,也带来了新机遇。怎么做?不知道!
v  剧烈变化的时代形势下,员工群体分化、思想多元,必须及时应对员工们的关切
v  面对新形势,大咖、公知们无视历史与逻辑,错误地引导思潮。工会要面对网络的碎片化言论,必须要给予员工符合历史逻辑的引导。
v  工会宣传教育、职工文化活动必须创新出符合时代特色的活动。否则,容易沦为走过场
v  随着社会的发展,员工的生活、工作发生了很大变化。工会要真正为员工排忧解难,必须有新思路、新方法、新手段
培训后感受与关键收获
v  感受:工会工作要紧随共产党的要求,与时俱进
v  知道:工会的工作,必须了解员工、联系员工、服务员工
v  知道:工会必须跟共产党一起,占领舆论高地
v  掌握:工会在新媒体、新形势下的创新工作思路,进行宣传教育工作、建设与运营新媒体、开展职工文化建设工作、围困中排忧解难的方法与手段
培训对象:
v  工会干部
培训时间:1天 *6小时/天
课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法
课程大纲:
分享与分析:
v  请列举一下大家知道的媒体
v  大家比较关注哪些媒体
v  媒体为什么会吸引我们
v  请列举最近的热门话题
v  请介绍一下您最近了解的最新观点、理念、事件以及获得渠道
v  什么是政治
v  请描述一下当下员工的心理与需求
v  请描述一下社会现实与未来趋势
v  我们组织怎样的活动比较受欢迎?为什么?
v  我们是怎样策划工会的活动的?
v  请分别列出您在工余时间(包括下班)、假期时间主要做的十件事
v  员工们都喜欢参加怎样的活动?为什么
1认清新时代
v  了解时代的变化
u  价值观
u  经济模式
u  信息模式
u  物质基础
u  生活习惯
u  行业趋势
u  国家政策
u  城市发展
u  消费理念
u  科技与人的关系
v  四大危险
v  四大考验
v  八大斗争
v  新形势下工会的思想基础与战略任务
u  “五个自信”
u   “五大发展”理念
u   “四个全面”战略布局
u  两个一百年
u  中国制造2025
u  人本社会
u  一带一路
u  中国制造2025
u  健康中国2030
u  《中长期青年发展规划(2016-2015年)》
u  《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》
u  习近平在中央党的群团工作会议上的讲话
u  《工会法》
u  《工会章程》
v  理解员工的变化
u  互联网、新媒体、分享经济对员工生活、工作、思想的影响
u  对人生追求
u  对自己未来的规划
u  求职心态
u  工作心态
u  对领导态度
u  对同事态度
u  对工资的要求
u  对酬劳的态度
u  对奖惩的态度
u  跟随性
u  自主性
u  自觉性
u  理性与感性
u  离职心态
u  对跳槽的态度
u  对技能的态度
u  对经验的态度
u  人才断层
u 对党、工会的态度
2认识新媒体
v  什么是新媒体
v  新媒体的特点
v  新媒体的类型
v  新媒体的发展历程
v  新媒体的优势
v  主要新媒体介绍与分析
v  新媒体对工会工作的挑战
v  新媒体给予工会工作的机遇
v  新媒体在工会工作中的运用
v  案例:工会可以向青年之声借鉴什么
v  案例:国网荆州工程峰的手机APP
v  案例:江苏省总工会干部管理学院的网站运作
v  案例:仙居工会
v  案例:西安联通沃工会
v  案例:中国重汽工会
3新形势下工会工作的创新
v  工会“四化”作风的后果
v  目前基层工会组织开展活动的弊端与瓶颈
v  基层工会组织活动乏力的原因
v  基层工会宣传教育、职工文化活动的创新
u  宣传教育、职工文化活动的目的
u  宣传教育工作、职工文化活动的组织与参与者
u  宣传教育、职工文化活动的地点
u  宣传教育、职工文化活动的媒介
u  宣传教育工作、职工文化活动的内容
l  参观(标杆企业、标杆工会组织、科技展览、社科展览、历史展览……)
l  旅游(山水、国学、红色、军事、暴走、摄影、美食……)
l  演讲(公众演讲与表达)
l  文体活动(健身、声乐、器乐、舞蹈、武术、摄影、书法、绘画、收藏、模特、走湖、自行车、形象塑造、品茶、朗诵、交友、快闪、群聚、COSPLAY……)
l  调研
l  讨论(时事与热点、读书体会、案例点评……)
l  厂刊撰稿
l  黑板报、宣传栏
l  文化学习
v  活动策划演练
4.新形势下工会如何为员工排忧解难
v  新形势下员工有何疑难问题
u  婚姻
u  子女
u  亲朋
u  健康
u  生活
u  职业安全
u  社会发展
u  公司前景
u  职场关系
u  生活与工作平衡
v  工会如何知道员工困难
v  工会如何为员工排忧解难

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