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基层工会组织建设与民主管理 针对痛点： v 工会的建设与运作越来越不适合形势的发展与各方的要求。这一方已经成为各方共识。但是，如何解决，却是各打各的算盘； v 员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“； v 社会的发展日新月异，工会的所谓“不适应”既有客观因素，也有工会工作者、管理者的思想与素养落后的因素。必须让工会人员意识转变、技能提高。 培训后感受与关键收获： 感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变 知道：应该用新的思想、新的方法开展工会工作 掌握：参加民主管理的组织方法 掌握：厂务公开、民主评议、代表巡视、集体合同、工资协商、职代会提案、女职工权益保护的具体做法 课程对象 v 企业工会、职代会工作人员 v 必须有1年以上的工会、职代会工作经验 课程时间 1天×６小时/天=12小时 课程形式 讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法 课程纲要 开场导入 l 请列举一下我们公司做过的工会组织的活动； l 说说工会在员工、领导心目中的形象； l 您在工会、职代会工作中经常遇到什么问题 l 您认为在工人参政议政方面工会、职代会应该发挥什么作用？现实是…… l 您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么 l 请谈谈目前职工们都关注什么、在意什么 l 您认为公司在哪些方面必须改善 l 请解释一下公司的战略 l 请谈谈公司对干部的要求以及群众对干部的期待 l 您与没有养成看微信的习惯？都看什么内容 l 我们为什么要做这次培训？ l 我参加这个培训有自己的什么目的？ 第一章 新时代 新要求 新思想 v 了解时代的变化 u 价值观 u 物质基础 u 生活习惯 u 行业趋势 u 国家政策 u 城市发展 u 消费理念 u 科技与人的关系 v 理解员工的变化 u 人生追求 u 对自己未来的规划 u 求职心态 u 工作心态 u 对领导态度 u 对同事态度 u 对工资的要求 u 对酬劳的态度 u 对奖惩的态度 u 跟随性 u 自主性 u 自觉性 u 理性与感性 u 离职心态 u 对跳槽的态度 u 对技能的态度 u 对经验的态度 u 人才断层 u 对党工团的态度 v 中国现实与未来的任务 u 中国梦 u 全面建成小康社会的新要求 l 经济保持中高速增长 l 人民生活水平和质量普遍提高 l 人民文明素质和社会文明程度普遍提高 l 生态环境质量总体改善 l 各方面制度更加成熟更加定型 u 调结构 去杠杆 去产能 去库存 补短板 降成本 稳增长 惠民生 u 两个一百年 v 目前基层工会开展活动的弊端与瓶颈 v 基层工会活动乏力的原因 v 做好基层工会的思想基础 u 正确认识中国历史 u 正确认识西方世界 u 正确认识不同文明的价值及其特点 u 坚定共产主义信念 u 正确认识当下世界、当下中国 u 深刻了解、理解党的要求以及工会的相关法律法规 u 具有履行工会责任与义务高尚感、紧迫感 第二章 工会、职代会民主管理常用法律法规文件 v 国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 v 最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》 v 《劳动法》 v 《劳动合同法》 v 《工会参与劳动争议处理试行办法》 v 《劳动合同法实施条例》 v 《集体合同规定》 v 《女职工劳动保护规定》 v 《劳动争议调解仲裁法》 v 《职工带薪休假条例》 v 《社会保险法》 v 《社会保障法实施细则》 v 《新时期产业工人队伍改革方案》 第二章 基层工会、职代会民主管理实操方法 v 基层工会的主要活动方式 v 职代会的权利和义务 v 职工代表权利与义务 v 企业职工民主管理任务与形式 u 任务 u 民主管理形式 v 如何做好提案与提案管理 u 提案目的与作用的设定 u 提案佐证资料的搜集与选用 u 提案的结构 u 提案佐证资料的验证 l 立案的原则 l 不合格提案 u 提案的回复 v 如何做好集体合同协商 u 集体合同的内容 u 协商的策略 u 协商的渠道 v 如何做好厂务公开、代表巡视工作 u 厂务公开的内容 u 代表巡视的内容 u 厂务公开的方法 u 代表巡视的程序 u 听取汇报的方法 u 检查现场的方法 u 个别调查的方法 u 小组评议的方法 u 提出质询的方法 v 如何做好干部民主评议 u 评议的组织方法 u 评议的目的选择 u 评议标准的审议 u 评议依据的择取 u 评议结论的确定 v 如何发展员工 要提高员工素养 u 培训的目的 u 员工发展与员工职业规划 u 员工发展与员工辅导
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