李江雁 博士
研究领域:公司治理,家族企业治理,数字化转型 工作经历 企业管理系 副教授 2022-至今 重庆大学经济与工商管理学院 工商管理系 副研究员 2018-2021 中山大学管理学院 教育背景金融学 学士 2009-2013 北京大学光华管理学院 战略管理 博士 北京大学光华管理学院 | 2013-2018 | 联合培养博士 美国印第安纳大学凯利商学院 | | 发表论文 | |
[1] Li, J., Shi, W.*, Connelly, B., Yi, X., & Qin,X. 2022. CEO awards and financial misconduct. Journal of Management (FT 50, ABS 4*). 48(2): 380-409. [2] Li, J.*, Shi, W., & Dasborough, M. 2021. Chiefexecutive officer positiveframing and employee ownership. HumanResource Management (FT 50, ABS 4). 60(6): 991-1011. [3] Li, J., Yin, J.*, Shi,W., & Yi,X. 2022. Keepingup with the Joneses: Roleof CSR awards inincentivizing non-winners’ CSR. Business & Society (SSCI Q1, ABS 3). 61(3):649-689. [4] Shi, W., Connelly, B., & Li, J.* 2021. Excesscontrol rights in family firms:A socioemotional wealth perspective. CorporateGovernance: An International Review (SSCI Q1, ABS3). Online. [5] 李江雁、邹立凯*,2022:CEO获奖与企业创新:基于信任治理的视角,《外国经济与管理》 (CSSCI)。10.16538/j.cnki.fem.20220409.202 [6] 马骏、李书娴、李江雁*,2021:被动模仿还是主动变革?——上市公司互联网涉入的同群
效应研究,《经济评论》(CSSCI),第5期:86-101。 10.16538/j.cnki.fem.20220409.202 [7] 李江雁、何文龙*、王铁民,2016:企业创新能力对企业价值的影响——基于中国移动互联网上市公司的实证研究,《经济与管理研究》(CSSCI),第 4 期:109-118。 主持科研项目 [1] 国家自然科学基金青年项目,71902197,“家国情怀还是追名逐利?论CEO 获奖对企业国际化的影响”,2020/01-2022/12,18 万元,主持。 [2] 广东省基础与应用基础研究基金重点项目,2019B1515210003,“农牧企业员工激励体制和 机制研究”,2020/01-2021/12,20 万元,已结题。 [3] 中山大学高校基本科研业务费青年培育项目,19wkpy14,“媒体激励与企业创新”,2019/01-2021/06,7.5 万元,主持,已结题。 [4] 中共广东省委政策研究室课题,“粤港澳大湾区建设背景下珠三角制造业绿色发展现状与政策建议”,2019/04-2019/12,20 万元,主持,已结题。 工作论文 [1] Shi, W., Li, J.*,& McNamara, G. Non-executive employeeownership as a screen for target human capital retention: Evidence from high-tech mergersand acquisitions. Journal of Management Studies (FT50, ABS 4*). 2nd round R&R. [2] Yin, J., Li, J.*, & Ma, J.* CEO awards and corporate socialresponsibility (CSR) focus.Journal of BusinessEthics (FT 50, ABS 3).4th round R&R. [3] Shi, W., Li, J.*,Zhang, P., & Pan, Y. Hosting the guests outsidethe house: How do firms respond to lossof board political connections? Strategic Management Journal, under review. [4] Song, X., Li, J.*,& Xia, X. Exploitative trainingversus explorative training: The effect of strategichuman capital investment on organizationalperformance. StrategicManagement Journal,under review. [5] Chen, F., Wang,B., & Li, J.* Normative CSR and strategic CSR: Two strategic responses to peerfirms’ misconduct. Journal of Management, under review. 获奖论文 [1] Li, J.*, Shi, W., &Dasborough, M. CEO Positive Framingand Employee Participation in ESOPs: The Contingency Effects of “Who,”“How,” and “When”2020. Academy of Management Best Paper Proceedings (HRM division). [2] Li, J.*, Yi, X., Shi, W., & Zhang. D. “Do CSR awards motivateaward winner’s competitors to undertake CSR activities?” 2018. Academy of Management BestPaper Proceedings (STR division).
国际会议特邀报告 [1] Li, J., Shi, W., & Dasborough, M. CEO Positiveframing and employeeparticipation in ESOPs:The contingency effects of “Who,” “How,”and “When”. Annual Conference of Academy of Management,August 2020, online. [2] Li, J. & Yin,J.*. Selective engagement in CSR of celebrity CEOs.Annual Conference of Academyof Management, August 2020, online. [3] Li, J., Yu, X. &Li, X. “Doeswinning awards make CEOs engagein more philanthropy?” Annual Conference ofSociety for Business Ethics, August 2019, Boston, U.S. [4] Li, J., Yi, X., Shi, W., & Zhang.D. “Do CSR awards motivateaward winner’s competitors to undertake CSR activities?” Annual Conference of Academy of Management, August2018, Chicago, U.S. [5] Zhou, C., & Li, J. “Geographic diversityof large shareholders as a wideninghorizon under market fragmentation.” AnnualConference of Academy of Management, August 2016, Anaheim, U.S. 教学经历 | | 2021 | 管理沟通MBA 英文课程(试讲) | 中山大学管理学院 | 2021 | 管理学本科课程(试讲) | 中山大学管理学院 | 2016 | 非市场环境与战略 MBA 课程(助教) | 北京大学光华管理学院 | 2015 | 市场战略MBA 课程(助教) | 北京大学光华管理学院 | 2014 | 战略管理MBA 课程(助教) | 北京大学光华管理学院 | 获得荣誉 | | | 2019 | 优秀党务工作者 | 中山大学 | 2018 | 北京大学优秀博士毕业生 | 北京大学 | 2015-2017 | 学习优秀奖 | 北京大学 | 2014-2015 | 方正奖学金 | 北京大学 | 2014-2015 | 优秀科研奖 | 北京大学 | 2009-2013 | 国家奖学金(一等奖) | 北京大学 |
|