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课程背景： 年后是招聘的高峰期，大部分企业招聘的形式和渠道单一，招聘成本居高不下。短视频和直播已经成为当下主流的内容形式，尤其受年轻群体的欢迎。猎聘、BOSS直聘、智联招聘等招聘平台虽然开启了直播招聘通道，但是很多企业对直播招聘缺乏认知和系统学，导致招聘效率不高，难以满足用人需求。 课程价值： 1、降本增效：降低企业招聘成本，提升招聘效率； 2、招聘创新：告别传统招聘渠道，丰富人才招聘形式和入口； 3、雇主形象：运用短视频直播新媒体工具建设和亮化雇主形象； 4、企业文化：借助短视频直播提升企业文化建设更上新台阶。 学员收益： 1、学会招聘短视频脚本策划、亮点塑造和岗位价值美化（校招、社招）； 2、掌握基础的短视频剪辑技巧和剪辑工具使用； 3、学会直播招聘的主题策划、环节设计和执行步骤； 4、学会利用短视频直播宣传办公环境、员工福利和发展前景的思路和方法； 5、掌握短视频直播宣传企业文化和品牌声量的策略。 教学特色： 1、30%干货知识+40%案例拆解+30%现场实操； 2、头脑风暴+积分游戏+小组PK； 3、老师打样与学员共创，带目标来，带结果回。 课程对象：HR（招聘）、TD、OD、企业文化岗、品牌建设岗 课程时长：2天（6/h） 课程主讲：王军古 王军古，中国管理研究院数字营销智库专家、客座教授；中智光华首席数字营销讲师；中国讲师网百强讲师；惠州仲恺科创火炬导师；阿里认证数字管理师；阿里认证数字讲师；抖音巨量认证数字营销师。曾任喜家帮配联合创始人、首席运营官；恒驰集团数字营销总经理；点动商学院发起人兼首任院长。服务客户：中国邮政、中国电信、中国联通、九阳电器、恒驰集团、金寜集團、高端集团、南方电网、时尚集团、玛氏食品、盐津铺子、良品铺子、中国电研、威凯检测、好普集团、时代生物等100多家企业。 课程大纲： 第一单元 认知篇：短视频直播招聘的现状与趋势 1、线上直播带岗破解招人难 2、抖音直播招聘的现状分析 3、抖音、视频号、B站短视频招聘效果对比分析 4、拥抱年轻求职者招聘需要不断创新 5、人才为中心的互动型招聘体系 第二单元 实操篇：短视频招聘策略 1、弄懂短视频平台底层逻辑（抖音、视频号为例） 2、你的视频为何没人点赞？ 3、什么是流量密码？ 4、影响视频播放量的5个因素 5、招聘类短视频3个流量技巧 6、招聘类短视频受欢迎的3个拍摄角度 7、如何设计招聘类短视频的看点？ 8、基础短视频剪辑教学—工具：剪映 案例分享： （1）三一重工招聘短视频为何刷屏网络？ （2）一条视频吸引200=求职者，究竟做对了什么？ 第三单元 实操篇：直播招聘的策略 1、招聘直播间的主题策划与开播准备； 2、招聘HR化身主播应如何驾驭直播？ 3、开播前吸引目标岗位求职者的三个锦囊妙计 4、直播招聘留住求职者的四个法宝； 5、直播间小风车的设计与操作流程； 6、直播间小黄车上架招聘产品的操作流程； 7、直播间与求职连麦互动的玩法介绍； 8、招聘HR直播间吸粉、转粉的技巧； 案例分享： （1）欧莱雅B站一场招聘直播，接收1169份简历； （2）辛巴为5家企业在直播带岗，2小时接收简历17.5万份； （3）微信视频号做直播招聘，招聘费用下降60%，招聘效率提升75%。 第四单元 实操篇：雇主品牌打造策略 1、短视频直播创新雇主品牌传播； 2、梳理雇主品牌信息屋 3、雇主品牌传播要素梳理 4、彰显雇主品牌的短视频选题方向； 5、雇主品牌线上触达内外部人群的策略； 6、短视频直播提升雇主品牌长尾效应。 ———————————————————————————————————— 课程成果输出： 1、课前调研问卷1份； 2、课后考试题目1份； 3、学员讲义1份； 4、课程PPT1份（公开课不提供） 课后工具包： 1、短视频招聘拍摄脚本模板； 2、直播招聘脚本模板； 3、直播全流程SOP； 4、主播话术模板。 说明：以上材料均由王军古老师亲笔完成和收集整理。
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