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李勇《HR利用DEEPSEEK等AI模型及工具提升人力资源效率》

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讲授专家:李勇
培训对象:产品中心,运营中心,技术中心,客服中心等管理运营相关人士
课程时间:0.5天 (3小时)
课程背景:
本课程主要是在AI技术快速发展的宏观趋势下,旨在解决学员如何有效利用AI工具及AI大模型提升人力资源管理效率的问题。课程将深入解析AI工具及AI大模型的基础认知,探讨其在招聘、面试、培训、绩效等各个场景中的具体应用,帮助学员提升对AI在人力资源管理中价值的认知。课程将结合实战演练,使学员能够熟练掌握AI工具及AI大模型的使用技巧。
课程收益:
培训完结后,学员能够:
²  了解AI工具及AI大模型对HR带来的挑战与机遇;
²  掌握AI工具及AI大模型的基础知识和常见工具;
²  熟练运用AI工具及AI大模型解决HR日常工作场景中的问题;
²  理解AI工具和AI大模型对HR组织架构管理的影响及应对策略;
²  通过实战演练,提升运用AI工具及AI大模型的实际操作能力。
课程大纲:
  
单元
  
大纲
内容
单元一
DEEPSEEK等大模型对HR的挑战与机遇
一. AI技术的发展趋势及其在HR领域的应用前景:
  
1.AI工具及AI大模型对HR工作流程的影响;
  
2.HR如何适应并利用AI工具及AI大模型提升工作效率。
  
案例:某公司运用AI工具优化招聘流程
  
讨论课题:AI技术将如何改变HR的未来?
单元二
DEEPSEEK等不同的模型的基本能力
1.指令模型和推理模型的区别;
  
2.DEEPSEEK等AI模型的基本能力和边界能力;
  
3.AI工具及AI大模型的应用场景与优势。
  
案例:不同AI工具在HR场景中的应用实例
  
讨论课题:如何选择合适的AI工具及AI大模型?
单元三
HR日常工作场景中的AI应用
1.招聘与面试:利用AI工具进行简历筛选、面试安排与评估;
  
2.培训与发展:运用AI大模型进行员工培训需求分析与课程设计;
  
3.绩效管理:通过AI工具进行员工绩效评估与反馈;
  
4.工资统计与数据分析:利用AI工具进行工资计算、数据统计与分析;
  
5.会议安排与统计:通过AI工具进行会议预定、记录与效果评估;
  
6.文化建设与员工档案管理:运用AI大模型进行企业文化传播、员工档案建立与维护。
  
案例:各场景中AI工具及AI大模型的实际应用案例
  
讨论课题:如何根据企业实际情况定制AI在HR场景中的应用方案?
单元四
AI工具和AI大模型对HR组织架构管理的挑战
1.AI工具和AI大模型对组织架构的影响;
  
2.如何调整组织架构以适应AI时代的发展;
  
3.AI时代下的新型组织架构设计与管理策略。
  
案例:某公司成功调整组织架构以适应AI时代的发展
  
讨论课题:如何在保证组织架构稳定性的前提下引入AI工具及AI大模型?
单元五
上机实战演练
1.利用AI工具进行简历筛选与面试安排;
  
2.运用AI大模型进行员工培训课程设计;
  
3.通过AI工具进行员工绩效评估与反馈操作;
  
4.利用AI工具进行工资计算与数据统计;
  
5.结合企业实际场景,定制AI在HR中的应用方案并进行模拟实施。

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