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《AI来助力：DeepSeek助力人力资源管理》 课程大纲 课程背景： 在数字化与智能化浪潮的冲击下，人力资源领域正面临前所未有的挑战：传统管理模式难以应对海量人才数据、员工个性化需求激增、组织效能提升遭遇瓶颈。许多企业HR部门仍依赖经验驱动决策，存在 “数据沉睡”（如招聘漏斗效率低、人才画像模糊）、“人效黑洞”（如培训投入产出比失衡、离职预测滞后）和“体验断层”*（如员工需求洞察不足、个性化发展路径缺失）等核心痛点。 DEEPSEEK作为领先的AI人力资源决策引擎，通过智能算法集群与场景化数据建模，为HR数字化转型提供破局方案。本课程聚焦“技术+业务”双轮驱动，通过沙盘推演、算法拆解、系统实操等实战模块，帮助HR从业者从“事务执行者”转型为“战略赋能者”，助力企业打造数据驱动、智能决策、体验优先的下一代人力资源管理范式。 课程大纲：（可根据客户需求调整课程重点） 一、深度解析DeepSeek：AI工具高效应用指南 1. DeepSeek与主流AI大模型的差异化特征 2. 企业级私有化部署DeepSeek实施路径 3. HR智能化的AI工具库 二、用好Deepseek的核心：掌握精准表达的提问技巧 1. Deepseek的核心提问技巧：精准表达 1.1 基础提问：目标+要求 1.2 高级提问：角色 + 情景 + 结果 + 要求 1.3 进阶提问：高效提问四大魔法 魔法打败魔法：让Deepseek帮你写提示词 角色扮演法：让Deepseek从全面角度思考 示例式提法：让Deepseek模仿编写优秀方案 结构式问法：让Deepseek输出专业人力资源方案 三、使用Deepseek，10倍提高人力资源工作效率 (一）DeepSeek+战略人力资源智能化规划框架 1. AI驱动企业战略解码与实施路线图生成 2. AI智能规划体系构建：人才战略解决方案开发 3. 组织效能AI诊断模型与能力提升路径规划 案例：AI组织诊断报告深度剖析 练习：AI赋能人才战略规划方案生成 (二）eepSeek智能化招聘解决方案 1. 岗位画像AI建模与胜任力标准体系构建 2. 使用DeepSeek+多维表格自动化工具全自动筛选简历 3. 使用AI批量筛选简历输出匹配度报告 4. AI辅助面试官提升面试技巧 5. AI制定各岗位offer谈判策略 6. AI设计雇主品牌建设方案 7. 搭建招聘数据看板，快速了解招聘进度 (三）DeepSeek智能化人才发展体系 1. AI培训需求智能诊断与调研方案设计 2. 构建AI课程开发智能体，自动化内容生成系统 3. 使用AI数字人，驱动在线微课开发平台 4. AI培训效果四维评估智能模型构建 5. 构建智能体：AI任职资格、学习地图、胜任力模型、领导力教练 (四）Deepseek赋能企业文化 1. AI制定价值观行为考核标准 2. AI辅助编写文化人物故事与叙事优化系统 3. AI智能文化活动文案生成系统 4. AI设计员工个性化员工关怀内容 5. AI自动编写各类型发言稿 6. AI一键出图：制作文化宣传素 (五）Deepseek赋能薪酬绩效管理 1. AI辅助制定绩效目标 2. 使用AI编写各岗位绩效管理办法 3. AI辅助设计员工激励方案 4. AI制定绩效面谈技巧及策略 5. 使用AI自动化处理报表合并 (六）Deepseek赋能员工关系 1. 使用AI编写各项管理制度，制度文本智能生成 2. AI智能助手提供劳动纠纷处理建议 3. AI设计离职调研访谈大纲及问卷 4. AI分析离职数据，实现离职风险预测 5. AI员工满意度智能分析中枢 6. 构建AI员工助手，实现7X24小时解答员工问题
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