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《AI进化论©智能时代TTT培训系统化实战》
一、课程背景随着企业数字化转型的加速推进，传统培训模式正面临着三大核心挑战。首先，课程开发的周期过长，例如，制作一周的课程内容往往需要五天的设计时间，这无疑造成了效率上的瓶颈。其次，人力成本高昂，通用型课程难以精准匹配到具体的业务场景，这导致了培训内容的同质化现象，进而使得学员的参与度持续走低。最后，有高达90%的内训师缺乏AI工具的应用能力，无法适应“人机协同”的新趋势，这造成了技术上的脱节。 为了有效应对这些挑战，课程开发团队需基于AI技术对培训全流程进行了重构。他们利用了国产化工具链，如DeepSeek和Kimi，这些工具显著提升了课程开发的效率，并且提高了教学设计的精准度。通过这种方式，企业能够构建起一个“AI+培训”的双引擎驱动模式，从而实现培训效果的显著提升。
二、课程收益 | | | ① 降低60%课程开发成本 ② 沉淀可复用的AI培训体系 ③ 打造数字化内训师标杆团队 | | ① 掌握10+AI工具实战技能 ② 输出1套行业定制课程包 ③ 获得AI培训师认证资格 | | |
三、课程特色1. 技术线-国产化工具链深度整合Ø 智能生成层：DeepSeek（长文本生成）、既梦（视觉设计） Ø 效率工具层：秘塔搜索（知识聚合）、佐糖（图像优化） Ø 交互增强层：腾讯智影（数字人）、剪映AI（智能剪辑）
2. 教学线AI化改造
| | | | 凭经验分析需求、常规命名课题、人工搭建大纲与设计课程 | AI 精准分析需求、创意包装课题、智能搭建大纲与设计课程 | | 人工挖掘经验、简单自我总结、传统导师辅导 | | | 按场景经验制作 PPT、自行选择工具、常规优化 | | | 凭感觉界定课题、常规框架脚本设计、普通制作方式 | AI 精准界定课题、智能设计框架脚本、多工具快速成课 | | 传统互动设计、简单积分体系、固定分组布局 | | | | |
四、课程适用对象
核心人群：企业内训师、HR数字化负责人、业务线培训管理者 适配岗位：需快速构建部门知识体系的团队领导者、转型中的传统培训师
五、课程版本与交付成果[td] | | | | | 1天 | AI工具全流程开发+教学设计优化 | | | 2天 | 企业真实课题开发+AI数字人微课制作 | | | | | |
六、课程详细大纲（四级目录结构）
第一章：AI通识篇——智能时代培训变革一、AI发展趋势与行业影响1.1 从GPT-4到DeepSeek：大模型技术演进路径 1.2 培训行业颠覆性场景：课程开发→个性化学习→效果追踪 1.3 伦理与边界：AI生成内容的版权合规指南
二、工具全景图与应用场景2.1 生成类工具：DeepSeek（文案）、既梦（设计） 2.2 提效类工具：秘塔搜索（知识聚合）、佐糖（图像处理） 2.3 交互类工具：腾讯智影（数字人）、剪映AI（视频剪辑）
工具实操：DeepSeek生成行业趋势分析报告 产出成果：《AI工具应用场景匹配表》
第二章AI 助力课程开发新境界一、精准洞察：AI + 需求分析1.1数据收集：学习利用 AI 工具收集学员过往学习记录、岗位需求等多维度数据。 1.2分析模型：了解 AI 常用的需求分析模型，精准剖析学员需求倾向。 1.3动态跟踪：掌握借助 AI 动态跟踪学员需求变化的方法。 二、吸睛包装：AI + 课题包装2.1关键词提取：运用 AI 从课程核心内容提取高吸引力关键词。 2.2创意命名：借助 AI 生成富有创意、符合受众喜好的课题名称。 2.3对标热门：学习让课题名称对标当下热门趋势或话题的技巧。 三、架构搭建：AI + 课程大纲3.1逻辑梳理：利用 AI 梳理课程知识点逻辑关系，构建清晰框架。 3.2目标设定：通过 AI 辅助设定符合学员水平与需求的学习目标。 3.3章节规划：借助 AI 合理规划课程章节及内容分布。 四、专业设计：AI + 课程设计4.1模型应用：掌握 AI 推荐的教学模型在课程设计中的应用。 4.2案例生成：利用 AI 生成贴合课程内容的生动案例。 4.3互动设计：借助 AI 设计多样化课程互动环节，提升参与度。 练习：选择一个企业培训主题，运用 AI 完成需求分析、课题包装、大纲搭建和课程设计。
第三章AI 驱动知识萃取新高度一、经验挖掘：AI + 经验挖掘1.1专家对话模拟：学习用 AI 模拟与领域专家对话，挖掘深度经验。 1.2行为数据解析：借助 AI 解析员工工作行为数据，提炼潜在经验。 1.3经验分类整理：利用 AI 对挖掘的经验进行科学分类与整理。 二、自我探索：AI + 自我萃取
2.1 自我反思引导：借助 AI 引导个人进行深度自我反思，发现自身经验。 2.2 记忆唤醒技术：学习运用 AI 唤醒记忆，萃取被忽视的经验。 2.3经验价值评估：利用 AI 评估自我萃取经验的价值与应用场景。 三、导师助力：AI + 导师辅导3.1智能导师匹配：了解 AI 如何根据学员特点匹配合适导师。 3.2辅导计划制定：借助 AI 制定个性化导师辅导计划。 3.3效果反馈优化：学习运用 AI 收集辅导效果反馈并优化辅导过程。 练习：尝试运用 AI 进行自身工作经验萃取，并寻求 AI导师辅导建议。
第四章AI 革新 PPT 制作新体验一、场景应用：AI + PPT 场景使用 1.1汇报场景：掌握 AI 助力制作高效工作汇报 PPT 的要点。 1.2培训场景：学习用 AI 设计吸引人的培训 PPT 技巧。 1.3提案场景：利用 AI 打造具有说服力的提案 PPT 方法。 二、工具选用：AI + PPT 工具使用 2.1工具功能对比：深入了解不同 AI- PPT 工具的核心功能差异。 2.2需求匹配选择：学习根据具体需求选择合适 AI - PPT 工具的方法。 2.3入门操作指南：掌握所选 AI -PPT 工具的基础操作与快速上手技巧。 三、进阶优化：AI + PPT 工具进阶排版优化：借助 AI 优化 PPT 页面排版，提升视觉效果。 动画添加：学习利用 AI 为 PPT 添加合适动画，增强演示效果。 数据可视化：掌握用 AI 将数据转化为直观可视化图表的方法。 练习：根据给定场景，选择 AI - PPT 工具制作一份PPT，并进行进阶优化。
第五章AI 重塑微课制作新范式一、精准界定：AI + 课题界定
1.1受众分析：运用 AI 分析微课受众特点与需求，明确课题方向。 1.2竞品调研：借助 AI 进行微课竞品调研，突出课题独特性。 1.3热点结合：学习用 AI 结合行业热点确定吸睛课题。 二、创新框架：AI + 框架设计2.1结构规划：利用 AI 规划微课逻辑清晰、层次分明的结构。 2.2内容筛选：借助 AI 筛选核心内容，确保微课精炼有效。 2.3开场结尾设计：掌握用 AI 设计精彩微课开场与结尾的技巧。 三、高效脚本：AI + 脚本编辑3.1台词撰写：学习利用 AI 撰写生动、易懂的微课台词。 3.2画面描述：借助 AI 准确描述微课画面内容与呈现方式。 3.3节奏把控：运用 AI 合理把控微课脚本节奏，提升观看体验。 四、快速成课：AI + 制作成课4.1PPT转化：掌握一键将 PPT 转化为微课的 AI 工具使用方法。 4.2AI作图应用：学习利用 AI 生成微课所需图片素材。 4.3数字人讲解：了解运用 AI 数字人进行微课讲解的操作流程。 练习：以一个小知识点为主题，运用 AI 完成微课制作全流程。
第六章AI 引领运营设计新潮流一、互动培训：“GET” 玩起来的培训1.1游戏类型选择：学习用 AI 选择适合培训的互动游戏类型。 1.2规则设计：借助 AI 设计公平有趣、贴合培训内容的游戏规则。 1.3效果评估：掌握运用 AI 评估互动游戏培训效果的指标与方法。 二、积分体系：“DIY” 培训积分体系2.1目标设定：利用 AI 设定合理的培训学习目标与积分对应关系。 2.2积分获取途径：借助 AI 设计多样化积分获取途径，激发学员积极性。 2.3兑换机制：学习用 AI 设计吸引人的积分兑换机制。 三、智能布局：“Feel” 智能分组布局
3.1人员信息录入：掌握将学员信息录入AI 系统进行分组布局的方法。 3.2分组策略：学习利用 AI 不同分组策略，促进学员交流与协作。 3.3动态调整：借助 AI 根据培训进程动态调整座位布局。 练习：为一次企业培训活动设计互动游戏、积分体系和智能分组布局方案。
第七章AI 开启运营管理新篇章一、走心表单：AI 让你的表单 “走心”1.1问题设计：学习用 AI 设计贴合培训需求、吸引学员填写的表单问题。 1.2逻辑设置：借助 AI 设置表单逻辑跳转，提升填写体验。 1.3数据分析：掌握运用 AI 对表单数据进行深入分析的方法。 二、文案帮手：AI 做你的文案 “笔替”2.1风格设定：利用 AI 设定培训材料与营销文案的风格。 2.2内容生成：借助 AI 快速生成高质量文案内容。 2.3优化润色：学习用 AI 对生成文案进行优化润色的技巧。 三、公文利器：AI 为你的公文 “操刀”3.1格式规范：掌握用 AI 确保公文格式符合规范的方法。 3.2内容填充：借助 AI 高效填充公文核心内容。 3.3审核校对：学习运用 AI 对公文进行审核校对，提升专业性。 练习：模拟企业培训运营场景，运用 AI 完成表单设计、文案撰写和公文创作。
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