您或您的企业是否碰到过这样的困扰：
1. 管理者不明白管理工作的真正含义。
2. 管理者不知道自己到底需要具备哪些特性。
4. 整个团队像一盘散沙，很多工作都无法高质量完成。
5. 部门间的沟通、上下级间的沟通像被堵住的排气管。
6. 员工毫无激情和效率，让管理者头疼。
现在，就让 《中层管理干部管理技能训练》这门课程来帮助您获得解决问题的方法，以专业的知识帮助您打开思维的局限，看到更多外面的风景，获得更多的启发！
课程背景 职业化的中层管理人员是企业持续发展的根基。有关统计表明，企业80%的竞争力是由占企业20%的中层管理人员产生的。因此，很多优秀的公司都将培养杰出的中层管理人员作为企业发展的重任。而国内企业目前面临的最严峻的问题之一就是缺少优秀的中层管理人员。 本课程开设的目的，就是为了帮助国内企业有效解决这个可能会成为企业瓶颈的关键问题，提高中层管理人员的知识与技能，提升竞争力，更好地迎接挑战。
n 掌握中层管理干部的关键管理责任与技巧——辅导与指导下属； n 了解自己的团队风格，懂得 团队建设与部门协作的技巧； n 有效地与团队内部成员间进行沟通；
课程对象 n企业中层管理干部、即将成为中层管理干部以及有待培养成为中层管理干部的管理人员
培训形式 n 练习 n 游戏 n 小组讨论 n 角色演练 n案例分析
课程时间安排表（3天） | | | | | | | | | | | | | | ² 现代管理基本概念与模型 ² 根据中层管理者的角色要求，学会管理的四项基本功 ² 掌握中层管理在团队中建立权威力的方法 | | | | | · 中层管理者的四项基本职责 ——组织与工作分派 ——控制与过程纠偏 | | | | | ² 让学员充分掌握 时间管理的工具与方法并学会在压力环境下控制自己的情绪，为成为优秀的管理者打好素质基础 | · 情绪与压力管理 ——认识情绪与压力 ——解除压力源 ——学会控制自己的情绪 ——保持积极的职业心态 | | | | | | | | | | ² 培养管理者良好的沟通意识与心态 ² 通过模拟练习掌握沟通中的基本工具 ² 对在企业中重要的沟通模式进行熟悉与操作 | | | | | | | | | | | | ² 掌握常用的 激励方法和工具，熟悉各种情景下的 激励流程。 | | | | | | | | | | | | ² 掌握辅导员工的核心技术、根据员工不同的成长阶段选择使用专业的辅导技术 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ² 了解团队发展不同阶段的基本特征和可能面临的各种问题 ² 掌握带好团队的基本流程和方法并知道如何做好团队分工协作 | | ——畅通的沟通渠道 ——有科学统一的工作流程 ——运用PDSA改善循环 ——建立学习型的团队 | | | |
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