战略目标分解1. 盯人：战略 目标分解是将战略与组织和个体联系在一起的关键一环，没有战略 目标分解，就没有战略的实施与成功！ 2. 方向：战略 目标分解是将庞大的战略化整为零，为组织和员工的成长提供 方向与动力！ 1. 客体不对：战略 目标分解分解的不仅仅是战略 目标，而是以战略为核心的战略实施与控制的方法。 2. 主体不对：战略 目标的分解者不仅仅是战略规划部门（组织者），而是以董事会为核心的全员参与的过程。 3. 方法不对：战略 目标分解的方法不仅仅是数字的增减，而是以经营 计划为核心的战略沟通过程。 1) 战略决策的随意化 3) 战略实施的放任化 1) 一书——岗位说明书 2) 两图——组织系统图和职位系统图 3) 两机制——董事会运行机制和组织运行机制 1. 决策机构：董事会和董事会下属的战略规划委员会 2. 组织机构：战略规划部门、 财务管理部门和人力资源管理部门 3. 执行机构：各层级经营层、直线经理人 1. 时间维度：在什么时间 2. 空间维度：由谁做 3. 任务维度：做什么，做到什么程度 1. 原则一：责、权、利相对等原则 2. 原则二：长、中、短相结合原则 3. 原则三：高、中、基相互动原则 1. 主线：4次会议 2. 工具：两图 战略地图和鱼骨图 1. 预算管理体系（推力） 预算管理的三大内容：财务预算、运营预算、资本预算 规避方略：在使用中完善，在完善中改进 规避方略：战略 目标的量化量力而行，走定量与定性相结合之路。能量化的一定量化，不能量化的就不要硬着头皮量化。 三、陷阱三：数值陷阱——战略 目标分解关键是数值高低 规避方略：对于战略 目标的数值，采用采用刚柔相济的策略，既要有原则低线（保底值），还要有活动范围（力争值） 四、陷阱四：固化陷阱——目标一经确定便不能更改 规避方略：对于战略目标的调整采取 计划审计的方法进行，依据内外部环境的变化情况作出是否对目标进行变更的决定！
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