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【课程背景】 习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法，科学开展谈心谈话活动，对加强领导班子建设、 激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。 【课程收益】 Ø 掌握和党员谈心谈话的一般性技巧 Ø 掌握和党员谈心谈话的方式方法 Ø 掌握与不同对象谈心谈话的预先准备内容和时机 Ø 掌握在开展组织生活时如何集体谈心谈话的技巧 【课程特色】 理论功底深厚，思想性强；逻辑清晰，浅显易懂；见解精辟，创新性强。 【课程对象】 企事业单位党委书记、 党支部书记、党委成员、 党建工作者、党员群体、预备党员和团员群体、普通群众。 【课程时长】 0.5天（6小时/天） 【课程大纲】 1、反腐斗争形势不容乐观 2、为人民服务的意识不强 3、弥补领导沟通艺术上的不足 4、发挥党员先进模范作用的需要 1、工作生活有困难要必谈 2、干部职工重病住院必谈 3、干部职工缺勤旷工必谈 4、干部职工家庭矛盾必谈 5、干部职工家庭变故必谈 6、干部职工情绪反常必谈 1、谈思想 2、谈问题 3、谈工作 4、谈成绩 1、有岗位变动的干部职工必谈 2、受上级奖励的干部职工必谈 3、有思想波动的干部职工必谈 4、干部职工受到批评时必谈 5、干部职工失职失责时必谈 6、干部职工违规违纪时必谈 7、干部职工内部不和时必谈 8、执行重大工作任务时必谈 9、长期出差前后必谈 10、境外出差前后必谈 11、立功受奖前后必谈 1、谈心谈话前一定要预先充分准备 2、要掌握必要的心理学知识 3、谈心谈话中要把握好内容和节奏 4、谈心谈话后要注重落实和效果
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