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【课程背景】 习近平总书记指出——必须坚持科技是第一 生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。 央企作为国之重器，必须要“加快推进科技自立自强，加大研发经费支出”，做好创新的主力军和排头兵。 在此背景之下， 科技创新体制机制上哪些公司有值得借鉴和学习的先进经验？——这些他山之玉，需要我们梳理和学习。 本课程以 十四五规划和二十大报告为指导 方向，梳理国企和民企在创新体制机制上的先进经验，结合现阶段我国发展态势与国资央企的重点任务，为公司的创新体系搭建提供参考。 【课程收益】 Ø 提升组织对于创新的迫切感和认同感 Ø 自我反思，自我摸底，对标提升 【课程时长】 0.5天（6小时/天） 【课程对象】 公司中层及以上领导（也可作为公开课） 【课程大纲】 一、二十次全国代表大会上的报告中提了多少次“创新”？ 二、二十大报告中最核心的创新是什么？ 三、《十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提到创新多少次？ 四、理论探索和创新（“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”） 五、加快推进科技自立自强，加大研发经费支出 六、守正创新和问题导向 八、中国式现代化的理论创新 十、加快实施创新驱动发展战略 二、中国航天科技集团公司的怎样实现科技突破？ 四、国药是怎样在药品和疫苗上取得创新成就的？ 第三单元：民营企业的创新标杆 三、比亚迪的创新体系是如何搭建的？ 四、思考：为什么深圳能成为创新之都？ Ø 服务型政府 Ø 活跃的资本 Ø 丰富的人才 一、资本——从哪里来？ 二、人才——从哪里来？ 三、市场——从哪里来？ 四、中国发展模式的创新 五、国有资本的战略联动对创新的 Ø 如何因地制宜，脚踏实地的建构适合本公司的创新机制？ Ø 强化规划引领 二、加强创新平台建设，实现企业主导的产学研深度融合 Ø 央企层面的行动 Ø 地方国资的行动 Ø 民营企业的行动 Ø 国企的创新平台建设关键因素 三、丰富研发投入渠道与方式，加大基础和前沿领域创新投入 Ø 完善国有企业研发资金管理体系 ü 加快落实研发投入增长机制和研发准备金制度 ü 引入国内创新资本 ü 探索运用境外创新资源 案例：2020年起，上海试点推进高新技术和“ 专精特新”企业跨境融资便利化工作 四、完善成果转化的市场化运营机制，促进技术转化和应用推广 Ø 加强成果供需对接 Ø 建立成果转化选择模型 Ø 优化科技成果转化价值评估机制 五、完善成果转化的市场化运营机制，促进技术转化和应用推广 Ø 完善内部人才引育用留机制， Ø 加强外部人才交流合作 第六单元：如何搭建适合企业的科研创新体系？ 一、找到适合企业的激发创新的措施 Ø 分配制度——混合所有制，员工持股 Ø 用人制度——三项制度改革 Ø 容错机制——没有试错，就没有创新 二、科研创新体系建设框架（咨询公司的方法） Ø 创新的动力系统 （组织、制度、平台、流程、文化） 结语 创新是决定中华民族伟大复兴的核心要素!
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