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雷厉风行——团队执行力能力训练 【课程背景】 团队竞争力的核心在于团队的 执行力， 执行力是将 计划和理想转化为实际收益的核心；把 企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。若不解决员工执行的问题，宏伟的蓝图只不过是个画的一张大饼。 Ø 公司 计划定一套，为什么员工口头说一套，行动又一套 Ø 员工为什么做事打折扣，执行没结果，理由借口一大堆 Ø 员工为什么在企业不积极不主动，没有担当和责任意识 本课程从实际痛点出发，以管理学和心理学为基础，从管理者和员工两个角度，讲解和剖析如何培养一支高 执行力的团队，激发员工内驱力，促进公司和团队规则的落实，掌握建立长期有效的维持高 执行力体系的方法。 【培训收益】 1.掌握找到和分析自身和团队中存在的，影响 执行力的问题的方法。 2.了解管理者和员工分别应该承担的责任和能力要求。 4.掌握如何落实策略和规则的方法。 【课程特色】 u 实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用。 u 重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。 u 发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用 组织行为学、博物学、 教练技术、顾问技术、 引导技术、催眠技术、 领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。 u 技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，解读和剖析人格特性，解决关键问题。
【学员对象】 中高层管理者、部门主管、团队主管、后备干部、资深员工等
【课程时长】 2天12小时（支持1天6小时精华版）
【主要内容】 一、为什么要我去立竿子？ n 契约精神 n 提高团队荣誉感 n 你的优势在哪里 n 别人认为你的优势在哪里 1.3. 学会“共赢” n 案例：既生瑜何生亮 n 案例：博弈最后获胜的模式 n 人际交往的六种思维模式
二、我要去立一个什么竿子？ n （Measurable）可衡量的（定量） n （Time-bound）有明确的截止日期 n 时间顺序分解 n 空间顺序分解 2.3. 进度可视化 n 让大脑知行合一 n 标注KDI 2.4. 案例：
三、我该怎么把竿子又快又好地立起来 3.1. 有能力是基础 n 沟通能力 n 专业素养 n 资源利用能力 n 拟定关键策略 n 道法术器（路径，方式，技术，工具） n 具体工作分配到个人（WBS）
四、怎么让竿子立起来后不会被风吹倒 4.1. 有效且持续的监督 n 预防结果假设 n 关键指标跟踪 n 上下保持同步 n 思考：为什么初期很顺利，最后项目却走形了？
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