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新员工自我认知与职业定位 【课程背景】 追求个人职业发展是每一位员工，尤其是刚步入职业人生的新员工，所关注的重要课题，根据职业 方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的岗位、职业、平台，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础。这其中首先要进行自我认知，客户全面的认识自我，进而帮助个人在职业起步阶段成功择业、就业，在职业发展阶段走出困惑与迷茫，清晰定位，实现职业晋升，保障事业成功；对于企业来说，良好的建立职业晋升体系可以充分发挥员工的潜能，达到人岗匹配，人尽其才，发挥人力资本价值最大化，有力促进企业人才发展。本课程将帮助企业员工有效自我认知，助力员工职业发展。 【培训目标】 1、帮助新员工自我认知 2、为企业打造员工职业化管理的基础 3、帮助新员工掌握特定职业技能 4、助力新员工职业定位与发展 【培训对象】 实习生、新员工、校招生 【培训时间】 1天（6小时/天） 【培训老师】 【课程大纲】 互动游戏：盲人寻路 一、关于自我认知 1、自我认知的重要性（案例分析）； 划重点：认知对于我们人生的重要性； 2、自我认知的方法（工具分析）； 1）自我反思 2）寻求反馈 3）借助测评 3、自我认知与职业定位的关联 二、自我认知的维度要素（含测评方法） 1、正确认识自己的性格（九型人格与测评工具）； 2、对自己的能力认知； 3、有效评价自己的兴趣； 4、有效认识自己的价值观； 三、 新员工职业定位实战 一）关于职业定位 二）职业定位的方法 2、如何确定自己的发展路径； 3、如何促动职业发展； 三）员工职业定位的常见误区； ●急于求成 ●眼高手低 ●过度关注环境（内、外部） ●怀疑一切 ●对组织及成员偏见 ●认知盲区-主观 四、 新员工职业发展技能提升 一）、职场新人团队融合技巧 1、认识团队（团队协作对新员工的重要性） 2、团队信任合作关系建立4大原则 1）、信任伙伴 2）、化解冲突 3）、勇于担当 4）、相互成就 3、新员工融入新团队的方法 4、新员工融入新团队的问题预防 5、新员工在团队中角色定位 二）、职场新人的团队沟通技巧 1、沟通对于职场新人的重要性 2、有效沟通的原理 3、如何与上级有效沟通 4、如何与同事有效沟通 5、如何进行跨部门沟通与协作 三）、职场新人的自我管理技巧 1、自我管理与工作计划（时间管理） 2、自我管理与工作规则 3、自我管理与工作效率 § 四）、新员工职业发展定律 1、让敬业成为你的职业精神 § 敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障 § 机会永远属于敬业的人。 § 行动建议 2、忠诚度也是职场竞争力 § 忠诚已经成为人才的第一竞争力 § 忠诚中蕴藏着机遇 § 忠诚能力是其他所有能力的统帅 § 忠诚是获得回报的前提 § 忠诚的员工最受器重 § 行动建议 3、执行力打造方案：没有任何借口 执行力就是竞争力，如何成为一个有执行力的新员工？ 行动建议 课程总结（问答环节） 学员问答 课程总结 致谢 合影 备注：课程内容及时间会根据实际情况作调整；授课过程的案例及互动亦会根据时间的安排作调整。
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