|
《蘑菇总动员：从校园人到职业人的完美转变》 ——新员工培养训练营 课程背景： 初入职场的新人往往难以适应职场规则，很容易抱怨工作和专业不搭，所学没有用武之地，作为人力资源部门，如何让新员工顺利度过职场初期，如何各尽其才，未来成为有用的之人才，当下最关心的事无外乎： Ø 如何让他们放下高学历，沉下身段，从头学习岗位知识？ Ø 如何让他们正确认知职场，塑造良好的职业习惯？ Ø 如何让他们顺利度过蘑菇期，成长为企业高效能之人才？ 培训目标： 找到自己的职业角色，明白自己的责任； 清晰自己的职业规划，从当下开始行动； 养成积极的职业习惯，从容面对新职场； 理解人才成长的必经之路，有信心积极面对。 培训方式： 精准讲授、案例启发、小组研讨、情景演练、工具落地 培训时长：1-2天（6小时/天） 培训对象：指定新员工和社招人员 培训讲师：徐 静 课程大纲： 第一部分：职业化的前提——角色认知 一、 职业化的概念； 二、 自我操作系统 1、性格特质； 2、情绪风格； 3、思维定式。 三、角色与责任 1、我在为谁工作 2、行业精神所在 3、我的责任 学习活动：自我认知性格特质，并形成初步的性格优化思路。 第二部分：只有清晰的职业规划，才能照亮前进的路 一、职场不过四个十年； 1、关于时间； 2、职业生涯的四个十年； 二、职场头五年决定职业上限； 1、蘑菇定律； 2、种子期（0-1年）：角色转变和自我认知 Ø 灵魂三问； Ø 三个什么； Ø 从容面对。 3、发芽期（2-3年）：知己解彼，自我管理 4、成长期（3-5年）：品牌塑造，专注领域 Ø 专注领域； Ø 学习力。 学习活动：制定第一年的学习和工作计划或五年计划 1、聚焦和专注； 2、创新和绽放。 学习活动：制定人生目标和终身学习计划 第三部分：只有职业素养快速养成，才能赢在起跑线 一、自我管理，从心塑造 1、时间管理：让守时、珍惜时间成为一种习惯； 2、情绪管理：积极心态塑造； 3、计划管理：让工作忙而不乱； 4、自我成长：遇见未知的自己。 二、知己知彼，有效沟通 1、知己：性格重塑，恰到好处； 2、知彼：因人而异，和谐相处； 3、打开乔哈里之窗。 三、团队融入，合作共赢 1、团队合作； 2、共同愿景； 3、系统思考。 四、积极向上，勇往直前 1、情商提升 Ø EA情商与岗位技能比； Ø 自我情绪的管理； Ø 他人情绪的管理； Ø 日常情绪智能提升。 2、阳光心态塑造 积极、空杯、感恩、宽容、敬业心态。 备注：关于职业习惯的职场礼仪、沟通技巧、时间管理、创新管理、公众表达、逻辑思维等内容，都可以根据需要提出需求，并适当设计在课程当中。
| 
