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职业素养训练课程：《做一个卓越的职业人》 【授课形式】 采用目前国际上最盛行的心灵对话、案例模拟等情境式培训方法，使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态，认知企业的核心价值观，并提升自我洞察的能力，发现自身的盲点与不足，增强对公司的归属感、事业的忠诚度，是一个打造无障碍沟通、责任、互信、高效、协作、付出、积极、感恩的学习型企业的绝佳课程。 【课程特点】 1．讲授与讨论相结合的互动式教学； 2．大量的互动游戏带动启发式教学； 3．引导学员进行深层次的思想交峰； 4．达到一种全身心交融的整体感悟； 5．课程注重实际效果而非概念教学。 6．针对受众企业的文化进行解读与深化 【课程纲要】 前言：1、课前的三种定位： （1）学习心态的定位 —— 不一定终身受雇，但一定终身学习 （2）职业角色的定位 —— 角色定位的精准决定着事业投入的程度 （3）课程共识的定位 —— 目标达成公式=心态x方法x行动 当你的才华，还撑不起你的野心时，就应该静下心来 学习，当你的能力，还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来 历练，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌！静心学习，耐心沉淀！ 2、企业中四种人的启示：人才Vs人材Vs人财Vs人裁（从抱怨问题到主动解决问题；从工作为老板做到为自己做） 3、品行是 通行证，绩效是 话语权！ 第一讲 态度篇——职业化四“度”修炼 1、尽职尽责的态度 （1）承担责任没有对错，只有选择；选择的路不同，结局也不同； （2）你只要愿意承担责任，你可以获得隐形的权力 （3）公司的事就是我的事：问题到我这里一定会得到解决……永远带着解决方案去找你的上司…… （4）责任胜于能力并不是否定能力，责任是能力中的核心能力， （5）承担，是大智慧；躲避，是小聪明——用无所得的心，做有所得的事， 退休之日，你觉得职业中的自己值得尊重；迟暮之年，你感到生活中的自己值得骄傲 2、专注执着的态度 （1）成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标,就是不改方法 （2）历练你的毅力：永不言弃，永不言败——《狼的启示》 3、恪守承诺的态度 （1）我说的即我做的，我做的即我说的。 （2）践行承诺，恪守诚信 （3）信心决定成就的高度 （4）成功者找方法，失败者找借口 4、积极乐观的态度 （1）心态影响能力，心态影响健康，心态影响结果 （2）情绪管理的三个法则：第一个法则：等一下发作，第二个法则：换一个角度，第三个法则：大一点格局 5、重德·唯才·公心·力行（企业为员工的成长铺路架桥，员工为公司的发展尽心尽力） （1）敬业是最卓越的工作态度，要敬业更要专业，永远维护企业形象 （2）忠诚是企业的无价之宝，忠诚于企业，忠诚于岗位，忠诚于自己的事业 （3）积极主动地工作，决不找任何借口，企业的事就是我的事。 第二讲：能力篇——五项修炼 1、知人知心的沟通能力 2、群策群力的合作能力 3、节时增效的计划能力 4、解码工作的思维能力 5、持续成长的学习能力
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