|
《职业生涯规划与阳光心态》课程纲要 ² 计划授课时间： 1天 ² 培训对象：中基层管理人员 ² 课程收益： 1、借助IDP指引，帮助管理者思考，明晰自我的职业生涯发展规划； 2、结合ASK模型，对标职业生涯发展的能力特质，定义近期、远期可发展的职业能力，进而在管理中提升能力发展； 3、结合职业发展状态九宫格，剖析职业心态的变化，帮助学员建立各种状态下的阳光心态，进而更好的适应职场变化； ² 授课方式：工具讲授、案例分享、现场研讨、分享反馈、成果输出 ² 课程纲要： 一、职业生涯发展规划——IDP的整体认知 1.1IDP的定义 1.2IDP在组织发展中的成功应用 1.3IDP对组织、个人和导师的价值 1.4运用IDP发展更优秀的自己 二、IDP-你的职业发展规划 2.1案例分享：成功的IDP发展 2.2员工意愿、公司期望和团队发展间的平衡 2.3IDP发展研讨 n 有效的平衡引导手段 n 案例解析：变苦为甜的职业发展认知与规划 n 工具输出：IDP发展计划表 三、阳光心态塑造 3.1工具输出：职业发展状态的九宫格 3.2从职业发展状态九宫格看你的职业心态 n 运用九宫格定义当前可能的心态状况 n 从公司发展看不同心态的影响 n 不同心态状况下的优化举措 n 影响阳光心态的的其他因素 3.3成果输出：自我状态认知与改善建议
| 
