蒋建华老师

湖南医科大学医学学士

暨南大学产业经济学硕士、博士
广州中医药大学公共卫生与管理学院卫生管理学教授

广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员

蒋老师本科毕业于湖南医科大学（中南大学湘雅医学院），硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业。现任职于广州中医药大学公共卫生与管理学院，主要从事医院管理、人力资源管理的教学和研究工作，在从事学校的教学研究工作的同时，也给医院做管理培训和绩效薪酬方案设计。蒋老师给医院设计绩效薪酬方案后，医院业绩都能有较好的增长。包括佛山市高明区人民医院、佛山市高明区妇幼保健院、惠州市惠阳区中医院、惠州市惠东县妇幼保健院、惠东县中医院、肇庆市高要区中医院、肇庆市鼎湖区人民医院、广西上思县人民医院、海南省海口市妇幼保健院、云南永仁县中医院等等。蒋老师2019年为惠州市惠阳区中医院设计的绩效薪酬方案，2020年开始运行，2022年业务收入比2019年增长近50%，在有疫情的情况下，年均增长率为17%，取得良好的效果。蒋老师为肇庆市鼎湖区人民医院设计的绩效薪酬方案，2022年1月开始运行，运行6个月后，与上一年同期对比，业务收入增长25%，药品、耗材比例下降，医院收入结构改善，取得良好效果。

蒋老师为医院设计绩效薪酬方案，可以按固定价格收费，也可以按方案实施后业绩的增长收费。

部分服务客户：广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、云南昆明市中医医院、浙江温州医科大学附属第三医院、浙江湖州市中医院、海南海口市妇幼保健院、湖北荆州市中心医院、湖南株洲市妇幼保健院、河南开封市中医院、河南驻马店市中心医院、江苏南京解放军四五四医院、广东省中西医结合医院、广东省皮肤病医院、广东省精神卫生中心、广州市中医医院、东莞市妇幼保健院、东莞市厚街医院、东莞市慢性病防治院、东莞市凤岗医院、深圳市龙岗区人民医院、深圳坪山新区人民医院、深圳坪山新区妇幼保健院、深圳福田区慢性病防治院、深圳国丹集团、佛山市口腔医院、佛山市第四人民医院、佛山市南海区第二人民医院、佛山市南海区第七人民医院、佛山市南海区第八人民医院、佛山市高明区人民医院、佛山高明区妇幼保健院、云浮市中医院、中山市人民医院、中山市坦洲医院、惠州市第一人民医院、惠州市惠东县妇幼保健院、惠东县中医院、江门五邑中医院、江门市妇幼保健院、江门台山市中医院、江门新会区中医院、江门新会区妇幼保健院、珠海市第五人民医院、韶关市妇幼保健院、茂名信宜市人民医院、茂名高州市中医院、肇庆市第三人民医院、肇庆市皮肤病医院、肇庆市高要区中医院、肇庆市鼎湖区人民医院、潮州饶平县人民医院、饶平县中医院、北京市平谷区中医院、北京市通州区中医院、河南舞阳钢铁职工医院、漯河市第二人民医院、南阳市骨科医院、浙江江山市人民医院、天台县人民医院、玉环县人民医院、湖南湘潭市妇幼保健院、益阳市人民医院、邵阳市第一人民医院、株洲县第一人民医院、桂阳县第一人民医院、凤凰县人民医院、岳阳市一人民医院、广西贵港市第二人民医院、贵港市中西医结合骨科医院、博白县人民医院、上思县人民医院、青海省心脑血管病专科医院、拜耳医药保健有限公司上海分公司、江苏济川药业集团、华润三九医药股份有限公司、深圳市卫生监督局、韶关市医学会、佛山市民营医疗机构协会、江苏海门市卫生局、江西赣州市卫生局、河南周口市卫生局、中国医院协会、中山大学、浙江大学院长班、中国人民大学院长班、中共卫生部党校院长班、北京大学院长班、清华大学院长班 ……

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