李英武老师

北京师范大学心理学院 应用心理学博士

清华大学公共管理学院公共领导力研究中心 管理学博士后

中国心理学会 心理测量专业委员会 委员(2022-2025).

中国心理学会 员工心理促进工作委员会(EAP) 委员(2022-2025).

中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会 常务理事(2022-2025).

中国社会心理学会管理心理学专业委员会 委员(2023-2027)

课题组名称：

组织领导力与健康促进课题组

组织管理心理学，职业健康心理学。

课题组主要基于组织多水平研究范式，探讨组织情境特征与员工心理健康(Psychological Distress)的影响机制，组织中的领导风格与员工心理与行为的跨层影响。

Wang, M., Armstrong, S. J., Li, Y*., Hu, X.,& Zhong, X. (2023). The influence of leader-follower cognitive stylecongruence on organizational citizenship behaviors and the mediating role oftrust. Acta Psychologica, 238, 103964.(唯一通讯作者)

Dong, M., Li, Y*., & Zhang, Y. (2023).The effect of mindfulness training on executive function in youth withdepression. Acta Psychologica, 235, 103888.(唯一通讯作者)

Zhang, T., Hu, X., Li, Y*., & Wang, Z.(2022). Does similarity trigger cooperation? Dyadic effect of similarity insocial value orientation and cognitive resources on cooperation. CurrentPsychology, 1-12. Current Psychology, 42(25), 21860-21871. (唯一通讯作者)

Hu, X., Dong, M., Li, Y*., & Wang, M.(2022). The cross-level influence of authoritarian leadership oncounterproductive work behavior: a moderated mediation model. CurrentPsychology,42, 23580–23593. (唯一通讯作者)

Dong M. C, Zhang, T., Li, Y*., & Ren, Z.Z. (2022). The Effect of Work Connectivity Behavior After-Hours on EmployeePsychological Distress: The Role of Leader Workaholism and Work-to-FamilyConflict. Frontiers in Public Health, 10,722679. (唯一通讯作者)

胡心约,张恬路,李英武.(2022).基于AI的情绪识别在组织中的实践:现状、未来和挑战. 中国人力资源开发. 39(1),57-70.(唯一通讯作者)

李英武, 张雪儿, 钟舒婕.(2021).威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用. 经济与管理研究.42(5),122-132.(第一作者, 唯一通讯作者)

李英武, 张海丽, 胡心约. (2021). 国家公务员遴选策论的多面 Rasch 模型应用. 上海行政学院学报.22(6): 89-99.(第一作者, 唯一通讯作者)

李英武, 张雪儿, 钟舒婕. (2021). 社会支持对老年群体生存质量的影响: 希望与孤独感的中介作用. 华南师范大学学报 (社会科学版), (2), 128-136. (第一作者, 唯一通讯作者)

李英武, 董妍.(2020). 心理测量学. 北京：北京师范大学出版社.

徐世勇, 李英武.(2019). 人员素质测评(人大第四代系列教材). 北京: 中国人民大学出版社.

李英武.(2018). 职业健康心理学. 北京：北京师范大学出版社.

(获奖论文：社会经济地位与心理健康：社会支持和希望的链式中介模型)

代表性科研项目：
2013至2014年，国家公务员局委托课题，中央公务员录用考试主观题目多面Rasch分析，项目主持人(已结题).
2013至2015年，人力资源和社会保障部委托课题(横向课题)，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人(已结题).
2014至2020年，国家社会科学基金项目一般项目(纵向课题)，公务员分类录用面试的科学性研究(项目批准号:14BZZ087), 项目主持人(已结题).

2019-2023年，中国人民大学决策咨询与预研委托项目(团队培育课题)，中国老年人群心理健康影响机制研究(项目批准号: 19XNLG20)，负责人.

2020-2022年，中国人民大学应急研究课题，重大公共卫生事件与国家心理援助体系建设(项目批准号: 20XNQZ42)，负责人.

2023年至今，中国人民大学心理学系，人民心理创新研究基金(项目批准号: RXB007)，负责人.