《团队领导力技能提升》沙盘版权课程
团队领导力沙盘 为什么我们的团队拥有丰富的人力资源，并为其付出高昂的人工成本代价，团队似乎十分忙碌和努力，但最终却无法高效完成工作目标？是机构臃肿吗？是人浮于事吗？或者是否还有其它一些更深层、更本质的原因？ 课堂教学目标： · 理解沟通的维度和过程 · 掌握沟通模型和沟通方法，沟通管理计划5W2H的运用 · 掌握多种引导技术 · 理解团队建设的发展阶段和规律 · 理解冲突的来源，掌握解决冲突的方法和模型 · 认识领导力和团队合作的重要性，使团队的行动与团队共同理念保持一致； · 建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力，以身作则，为团队树立榜样； · 提升领导者带团队的能力，激发共同愿景，追求卓越； · 让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围； · 学习变革的周期、领导的风格，从而有效领导变革。 · 激发领导者突破现状，提升激励他人的能力，带领团队迎接挑战。 课程提纲： | 模块主题 | | | | 讲解：沟通的维度和过程 讲解：沟通模型和方法 讲解：周哈利窗 讲解：沟通管理计划5W2H和看板应用 | | | 讲解：高绩效团队的特征 讲解：团队发展的阶段和规律 讲解：冲突的来源 讲解：六顶思维帽（对抗性思维 vs 平行性思维） | | | 讲解：卓越领导力的特质 讲解：团队建设的评估工具 沙盘：核心团队领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演 讲解：阻碍团队发展的五项障碍概览 | | | 沙盘：核心团队领导力沙盘第二阶段【意识期】推演 讲解：以身作则，建立信任 讲解：性格分析工具 练习：基于弱点的信任 | | | 沙盘：核心团队领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演 讲解：共启愿景，利用积极冲突来促进工作 练习：团队冲突风格评估 讲解：解决冲突模型 | | | 沙盘：核心团队领导力沙盘第四阶段【实施期】推演 讲解：挑战现状，兑现承诺 练习：制定主题目标 | | | 沙盘：核心团队领导力沙盘第五阶段【融合期】推演 讲解：使众人行，直面问题 练习：团队协作有效性反馈 | | | 沙盘：核心团队领导力沙盘第六阶段【平和期】推演 讲解：个人目标与团队目标 练习：卓越领导风格持续提升团队健康度 | |
我们的目标： 利用沙盘体验式培训，让员工在推演游戏的过程中实现领悟，真正认识到卓越领导力的重要性，用主人翁的精神去建设团队发展团队，实现自我价值，并提升员工敬业度。 沙盘推演能够帮助员工将系统知识体系从感性的接触（沙盘推演）升华到理性的接受（知识领悟），同时推演过程中也能够充分展现每个人的管理和性格特质，有助于企业HR和高管通过观察更好地为员工提供有针对性的管理和指导。
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