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《持续增长——高效工作与问题解决沙盘》 【课程背景】 经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预防，遇到意外事件惊惶失措……缺少一套科学的、强有力的解决问题的方法和工具的帮助，经理人只好重复这样解决问题的方式；拍脑袋做决定、沿用旧方法、没有预防措施、忙于到处救火…… 无论您是即将晋升的管培生，还是解决问题的工程师，还是组织中的管理者，或是积极策划未来的企业主，这都是一套能让您提升竞争优势的工具…… 《高效工作与问题解决》沙盘中的高效工作工具包括： 1. 基于个人的理性问题解决与决策工具 2. 基于团队的团体问题与会议组织工具 这个课程将帮助您个人、团队、企业有效地制定高质量的决策，系统化地解决问题，建立共同的管理文化和语言并使团队达成共识，从而高效的解决工作中出现的问题。
【课程收益】 Ø 建立一套系统化的管理语言来解决问题与做决策，从而更有效地沟通、合作； Ø 找到每个工作步骤中降低工作效率的堵点所在 Ø 清楚地理解如何来搜集、排序、组织、分析与确认数据、信息、经验与知识； Ø 了解如何在紧急状况与时间压力下理性地处理问题与决策，并获得良好的结果； Ø 学会通过提问引导技术来加强思维逻辑，并在团队内激发更多的创意； Ø 能够分析工作状况并更好地设定优先级； Ø 了解到如何才能增加处理问题的确定性，并减少尝试性错误； Ø 能更好地运用经验来处理工作中的关键问题并制定解决方法； Ø 更好地管理风险，确保计划得以顺利实施、避免潜在的问题并善于运用潜在机会； 【课程时间】 2天（每天6小时） 【课程大纲】 导入：是什么影响了我们的工作效能？ 1．面对问题状况事实不清、思维笼统 2．分析问题原因不够全面、无法排除 3．选择解决方案干扰较多、缺乏标准 4．制定行动计划总是计划赶不上变化 5．目标的制定、分解与组织要求偏差 6．无法有效协调工作中的冲突 一、基本思维模式 1．透视思维流程 2．面对复杂的情境 3．思维模式的种类（垂直思考/水平思考/发散思考） 4．思维 vs. 提问引导技术 二、状况分析——情景判断、掌握事实 1．状况分析流程 2．拆解与理清状况 3．优先级的思考 4．判断状况与思维的模式 5．团队与资源的分配 三、原因分析——全面推理、比较排除 1．问题定义与结构 2．问题的种类 3．问题的层次 4．描述问题（收集问题相关信息） 5．找出可能原因的方法 6．测试可能原因的逻辑，排除原因 7．验证真因 8．各种问题解决手法的介绍与比较 9．人员问题的分析与处理 10．原因分析的团队应用 四、决策分析——应对两难选择 1．决策定义/种类 2．决策的层级 3．快速决策模式 4．标准决策模式 5．决策的目标与决策 6．选择决策方案的方法 7．创意与决策方案 8．不确定因素下的决策制定 9．团队决策制定与执行 10．决策风格与影响 11．决策制定的陷阱 五、计划分析——风险与机会 1．风险 / 机会定义 2．应急与预防 / 促进与扩大 3．风险/机会分析流程 4．加强执行的成功概率 六、高效目标管理 1．目标的意义 2．目标的制定原则 3．远大目标图分解法 4．障碍倒推任务 七、冲突的瓶颈突破引导法 1．工作任务中冲突的由来 2．化解冲突的法宝——冲突消云图法 3．高效共创的法宝——U型七步法
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