企业全面经营管理决策沙盘课程 (高端教学:实物沙盘模拟+软件运营分析) 主讲老师:刘宝林 培训对象:企业中、高层管理者 培训规模:20—60人 授课时间:2-3天(12-18小时) 教学特点:学员模拟操作+软件运营+动态数据分析+讲师分析点评 引言: ■战术影响一场战斗,而战略决定一场战争。 ■决策是管理的本质。 ■不能像元帅一样思考的将军不是好将军。 ■“我们”是谁?在哪里?去哪里?回哪里? ■“对手”是谁?他们在哪里?去哪里?回哪里? 认识沙盘: 沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而企业沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活动,完成演练与学习,达到共同提高的学习目的。 企业沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程,目前,沙盘模拟培训已风靡全球,成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。 课程简介: 经营管理与决策沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法,树立管理者的战略管理思想和理性决策意识,切实提升管理者分析环境、洞察市场、把握机会、制定战略、确立优势、改进绩效、提高效率、正确决策的能力。 模拟经营中,每个团队都要面对激烈动荡的市场环境,制定适应性发展战略,做出一系列的经营管理决策,在高强度的市场竞争中,模拟公司将遭遇各种各样的危机、约束、压力和挑战,参加培训的学员就是在经历模拟企业5年市场竞争的成功与失败过程中,培养战略管理能力,领悟经营决策真谛。每一年度经营结束后,同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结,反思经营成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露决策误区,并通过多次调整与改进的练习,切实提高战略管理与经营决策水平。 培训意义和收获: 经过两至三天的学习,学员对战略管理与经营决策的认识更加全面。对“人、财、物、产、供、销”之间的逻辑关系更加清晰。通过5轮持续的演练和调整,学员将获得企业战略管理与经营决策的宝贵实践经验。 免疫范围: 标王病——脱离市场需求的过度营销
巨人病——过度扩张导致支付困难
贫血病——市场份额小、赢利能力低
脆骨病——过度依赖贷款、资金成本高
体虚病——规模不经济、效率低下、心有余而力不足
多动症——拍脑袋决策、思考不细致不连续、用“意识流”做生意决策
近视症——手边的事会做、跨部门的事束手无策、不会系统思考
立战略之高,明盛衰之道 对于高层经理 1、通过分析生动鲜活的现场案例,认识了不同战略选择与经营业绩之间的逻辑关系,及时反思现实企业战略安排的正确性。 2、通过模拟经营,大大提高了洞察市场、理性决策的能力。 3、通过应对市场环境的突变和竞争对手的市场攻势,培养管理者快速应变能力和危机管理能力。 4、拓展管理视角,走出内窥式管理的误区。 5、经过密集的团队沟通,充分体验交流式反馈的魅力,深刻认识建设积极向上的组织文化的重要性。 对于中层经理 7、通过对模拟企业战略管理与经营决策的全方位、实质性参与,加深了对企业经营的理解,有助于提高现实管理的有效性。 8、系统了解企业内部价值链的关系,认识到打破狭隘的部门分割,增强管理者全局意识的重要意义。 9、树立起为未来负责的发展观,体会到了经营短视的危害,从思想深处构建起战略管理意识。 10、通过演练团队决策,使学员锻炼成为参与群体决策的高手。 11、树立持续改进的管理思想,学会运用不同形式的管理改进方法改进组织管理绩效 课程大纲 n 企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则; n 企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析; n 企业的组织结构和岗位职责等; n 资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构; n 企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素; n 影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素; n 影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素; n 脑力激荡 - 如何增加企业的利润? n 产品需求的数量趋势分析; n 产品销售价位、销售毛利分析; n 市场开拓与品牌建设对企业经营的影响; n 市场投入的效益分析; n 采购定单的控制 --- 以销定产、以产定购的管理思想; n 库存控制 --- ROA 与减少库存的关系; n JIT --- 准时生产的管理思想; n 产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划; n 脑力激荡--- 如何合理的安排采购和生产? n 企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略 n 如何制定销售计划和市场投入 n 如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划 n 如何进行高效益的融资管理 n 如何安排各个管理岗位的职能 n 如何对各个岗位进行业绩衡量及评估 n 理解“岗位胜任符合度”的度量思想 n 脑力激荡--- 如何更有效地监控各个岗位的绩效 n 企业经营成败关键因素—决策的制定 n 科学决策需要管理信息化的支撑 n 信息孤岛,信息集成及ERP n 企业整体的管理信息化(ERP)建设
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