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苏建伟:劳动关系与人力资源法律风险防范

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劳动关系与人力资源法律风险防范
培训背景
当前新的劳动人事法规在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及到企业集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿、劳动者所承担的义务应享受权利等内容。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改进,以减少新法带来的各种风险及纠纷?企业处理好与员工之间的关系,构建和谐的劳动关系,是企业生存与发展的重要基础和必要手段。
●如何掌握无固定期限劳动合同管理和应对实务?
●如何掌握人力资源成本控制技巧?
●如何掌握员工离职管理技巧?
●如何掌握劳动争议预防思路?
●如何掌握员工违纪处理及解雇思路?
为此,    公司与     决定联合举办“劳动关系与人力资源法律风险防范高级研修班”。通过本课程学习,使企业人力资源管理者学会应用新《劳动合同法》进一步做好人力资源管理工作,提升管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。
         
课程大纲
一、员工招聘入职中的法律风险
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范;
2、对应聘人员审查时的法律风险防范;
3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险;
4、劳动合同效力的法律风险。
二、规章制度的制定与实施
1、规章制度制定的依据;
2、规章制度应包含的内容;
3、规章制度的效力;
4、制定规章制度的法律要求;
5、规章制度的制作程序;
6、规章制度制作的技术要求;
7、制定规章制度应注意的问题;
8、规章制度不符合法律规定的后果;
9、规章制度的执行。
三、职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行;
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
四、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制
1、社会保险的特性;
2、社会保险与商业保险的关系;
3、社会保险缴费基数的确定;
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》主要条款解读。
5、工伤事故构成的三要素;
6、工伤认定;
7、工伤认定和劳动能力鉴定程序;
8、法定工伤保险待遇解析。
9、女职工特殊劳动保护
10、女职工禁忌从事工作的范围;
11、女职工“四期”期间的特殊权利;
12、女职工的特殊假期及工资计发;
13、用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任。
五、病假员工管理
1、病假工资的规定及如何控制病假工资;
2、如何规定请病假程序;
3、如何加强病假审核;
4、如何有效解决职工“泡病号”问题。
六、员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外;
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发;
3、带薪年休假;
4、其他假期及待遇。
七、劳动合同的履行、变更
1、正常情况下劳动合同的履行;
2、特许情况下劳动合同的履行;
3、调薪、调职、调岗的操作;
4、变更劳动劳动合同应注意的问题;
八、劳动合同续签、中止、终止
1、劳动合同续签的程序;
2、续签劳动合同应注意的问题;
3、劳动合同中止的概念和条件;
4、劳动合同中止期间的权利和义务;
5、劳动合同终止情形及应用。
九、工时、工资制度
1、标准工时制度的运用;
2、特殊工时制度的运用和要求;
3、工资的构成;
4、不属于工资范畴的项目;
5、最低工资与工资支付;
6、薪资确认单的制作及法律意义;
7、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
十、员工离职的法律风险防范
1、职工离职的类型;
2、劳动合同解除和终止的法律规定;
3、经济补偿金、违约金和赔偿金的综合运用;
4、劳动合同解除、终止的文书制作和手续办理。
十一、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准
4、用人单位支付经济补偿金的时间
十二、劳务派遣
1、常见用工方式的利弊分析;
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范 本分享;
3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定?
6、新法下派遣方面临的主要管理风险;
7、哪些岗位可以使用派遣员工?
8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果?
9、用工方如何规避同工同酬风险?
10、派遣合同有“无固定期”风险吗?
11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权?
12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护吗?
14、用工方的制度如何有效适用派遣员工;
15、用工方如何应对派遣争议;
16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务;
17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
十三、特殊人员劳动关系管理技巧
1、退休返聘人员的劳动合同管理;
2、协保、内退、实习大学生的概念;
3、协保、内退、实习大学生与用人单位的法律关系;
4、如何管理特殊人员与用人单位的劳动或雇用关系。
十四、《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读
1、《劳动争议调解仲裁法》的一般规定;
2、劳动争议的种类;
3、争议调解的运用与法律效力;
4、如何理解与有效运用举证责任分配;
5、如何避免支付令的风险;
6、劳动争议的管辖方式与约定管辖的法律效力;
7、劳动争议的共同被告与第三人问题;
8、劳动争议的时效中断与中止情形;
9、一裁终局与先予执行的情形;
10、最高人民法院最新司法解释。
11、突发劳动争议处理技巧;

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