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《传统文化中的管理精髓》 主讲：孙虹钢 精华导读： 中华传统文化蕴含着深厚的治理智慧，比如习近平总书记总结的德主刑辅、礼法合治等。无论是“内用黄老外示儒术”，还是“外儒内法”，这套丰富的理论和实践体系运用了两千年，取其精华，而有五大法宝：德，正，中，和，教。 ☞ 德，一支志同道合的团队 ☞ 正，一群以身作则的干部 ☞ 中，一种中道易行的思维 ☞ 和，一套以和为贵的制度 ☞ 教，一批善于教化的导师 内容亮点： ▪ 【好制度】好制度，不用上墙，不用天天给员工讲。仁至义尽的制度，员工会自发欢迎和接受的。难以执行的制度，必定是以折磨员工、折磨客户、折磨人为理念。己所不欲，勿施于人嘛。 ▪ 【好团队】其身正，不令而行。责任意识和威信，必自上而下，先正团队。 ▪ 【正心态】心态决定执行力。正心态，就是不迁怒，不贰过，不抱怨。 ▪ 【授权】即范围。领导艺术，在于你能搭建怎样的框架，会识得多少种“灰度”。 企业应用： ▪ 同仁堂为什么能延续340多年？他们始终坚守一种理念：同修仁德，济世养生。 ▪ 以孝为核心价值观，可以打造一支拥有超级执行力、凝聚力的团队。如山东京博集团。 ▪ 把握底线和边界，给别人足够的发挥空间，你的生意也可以像海底捞那样火爆。 课程大纲： 一、【德】为政之本。如何令人心服而后自愿、自发、自觉 1.得人心，超越一切商业模式的最高策略。 2.同仁堂为什么能延续340多年？他们始终坚守祖训：同修仁德，济世养生。 3.孔子讲的五种必诛之恶，你们那里有么？ 二、【正】身正令行，如何尽责、到位 1.万达的执行力源自王健林所说：向我看齐！ 2.正心态九字诀：不迁怒，不贰过，不抱怨。 三、【中】执端用中，如何搭框架，行中道 1.中道管理的三个关键词：方向，方法，心态。 2.无过无不及，把握底线和边界，给别人足够的发挥空间，你的生意也可以像海底捞那样火爆。 3.学会中道管理，什么社保、医疗、教育、交通……都简单了。 四、【和】礼用贵和，如何建立和改善系统、制度 1.方太：仁至义尽的制度，员工会自发欢迎和接受的。 2.和而不同，五招打造和睦团队。 五、【教】善教，得民心。如何建声望而基业长青 1.教育员工，教化市场，是企业长治久安的根本之法，亦是企业的终极使命。 2.京博集团以仁孝为核心价值观，打造出一支拥有超级执行力、凝聚力的团队。更令人惊讶的是：其8000员工的所有父母天天都会念叨企业好。你信不信？随时可以去参观！你也可以做到的。
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