国学精粹与管理智慧 课程背景: 随着中国经济与世界经济的日趋一体化,跨文化管理亦日益成为中国企业界必须面对的一个重要课题。对所谓“国民性”的批判,使公众视传统文化为迈向现代化的障碍;后工业文明对人的异化,又使“复兴国学”甚嚣尘上。在传统与现实之间我们处在一种新“人格裂变”之中。 课程特点: 1.理论性:出发点是让学员了解中国传统文化对理想人格的塑造。 2.实践性:落脚点是让学员掌握如何解决中西文化的冲突,培养健康的、和谐的人格。 课程时间:一天 课程内容: 第一部分:经山揽翠 一、东西方的文化差异 1.表达方式、生活方式、自我概念的差异 走出全盘西化的误区 “人是机器” ——泰罗时代与福特流水线 行为科学 ——从霍桑实验到丰田的“U”型线 东风西渐 ——“Z”理论风暴与佳能“细胞式生产 2、管理误区 过分追求完美 只追捧明星员工 急功近利快速成功 超级管理严密监控 定位错误 忽视细节 二、三股力量打造的“矛盾中国人” 什么是国学 按照易经哲学传统,国学也呈现“八卦九宫”之象:易学道学居太极核心,五行与中医居乾(天)位,佛学、墨学居兑(泽)位,法家之学居离(火)位,兵家思想居震(雷)位,儒学儒商居巽(风)位,鬼谷子纵横家居坎(水)位,名家居艮(山)位,杂家、农家居坤(地)位。 其一是德为首,仁礼合一,这是儒家思想竭力推崇的; 其二是儒家的中庸与道家的顺其自然,以儒道互补的架构,形成了中国传统的理想人格; 其三是将佛家思想融入其中,构成了“据于儒、依于老、逃于禅”这样一种矛盾的统一体。 儒家留给我们的文化遗产——道德规范 孔子的理想人格:入世精神——知其不可为而为之 道家的理想人格:出世态度——知其不可奈何而安之若命 2、儒家精神——人生的兴奋剂 理想人格的典范:孔子——知其不可为而为之 战斗的亚圣——孟子 儒家精神的困境 3、道家精神——人生的安慰剂 示弱的强者——老子 心灵家园的守望者——庄子 道家精神的庸俗化 4、佛家精神——人生的麻醉剂 佛之故乡——印度佛教 西学东渐——汉传佛教 “宗教是人民的鸦片”? 第二部分:史海拾贝 一、大易管理之道 1、打通向上的阶梯: 了解上司的性格与工作习惯; 向上司报告解决的方案,而不是问题; 选择最佳时机向上司提出自己的意见; 依上司的指示行事; 不要在背地说上司闲话 2、凝聚团队的力量: 做民主型领导; 有效发布指令; 情感投入; 批评的艺术 二、金牌领袖——帝王心术中的领导智慧 1.“王道”与“霸道”之争 天下第一暴君——秦始皇嬴政。 仁君之祖——汉文帝刘恒。 2.“阳谋”与“阴谋”之辩 汉武大帝——汉武帝刘彻。 乞丐皇帝——明太祖朱元璋。 3.兵者,诡道也 千古一帝——唐太宗李世民。 作为团队决策者,你遇到过下列问题吗? ——你的对手曾是你的手足兄弟,现在他欲置你于死地而后快,你将做什么? ——如果你选择向你的上司反映,但你的上司却明显倾向于他,你该怎么办? ——如果你选择与他决一死战,好,你离金牌领袖进了一步! 三、无敌员工——职场不败法则 1.无敌员工锻造程序 我该怎样被关注?谁能帮我来升迁?陷入困境怎自救?利益能否最大化?我的缺点谁包容?领导拒谏怎么办?跳槽还能留美名? 2.为人当如曼倩公 自荐、求职、检讨、待沽、婚姻、率性、身退
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