|
劳动合同法下的用工管理（问题） 第一章 入职前的管理 1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？ 2、如何防范员工简历造假？ 3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？ 4、背景调查应注意哪些问题？ 5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险？ 第二章 入职后的管理 1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？ 2、电子合同是否有效？ 3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理？ （1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据？ （2）法劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险 4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险？该如何应对？ 5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法？ 6、试用期是否可以随意解除员工？ 7、公司规章制度的制定应注意哪些问题？ 8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工？ 第三章 离职管理 1、离职的类型有哪些？ 2、离职环节有哪些法律风险？ 3、HR在离职环节应如何防范劳动风险？ 4、劳动争议中常见的证据有哪些？ 第四章 纠纷解决 1、劳动争议的解决途径有哪些？ 2、如何有效预防劳动争议？
| 
