高绩效团队建设沙盘 ——沙漠掘金、拯救地球、勇攀高峰 课程背景: 高绩效团队是每一个企业梦想的状态,拥有一个健康、积极、向上的团队,是企业竞争的最大法宝,但随着社会竞争加剧,人才流动性变大,团队成员之间能否认识到合作的重要性: 为什么团队整体感觉效率低,执行力差? 为什么员工表现出缺乏激情,缺乏责任心? 为什么企业有很好的战略目标,却难以实现? 为什么团队成员的素质不错,但团队整体实力不强? 为什么市场环境很好,但企业不能抓住机会创造佳绩? 打造高绩效团队,破解企业难题,提升团队战斗力,是所有企业势在必行。 结合三款沙盘还原真实挑战,破解难题,面对未知的环境,极少的资源,看似不可能完成的任务,对团队协作时可能出现的合作、沟通、竞争、目标、执行、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业体验课程。透过沙盘的体验引导,发掘出团队协作的价值及策略、目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司管理者还可以训练管理能力。运用团体沙盘推演的方式,在不知不觉中显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。 课程收益: ● 了解高绩效团队的5大特征 ● 掌握团队人才盘点4象限工具,明确团队9种角色的价值 ● 理解团队发展的不同阶段并掌握相应阶段策略运用 ● 学会团队决策的7种方式,掌握目标推进4必问 ● 协助企业科学组建团队,学会复盘画布使用及价值 ● 学会沟通三杯茶及工具应用,理解沟通内在逻辑:乔哈里视窗 课程时间:1-2天,6小时/天 课程对象:骨干员工及基层管理者 课程方式:沙盘推演+讨论分享+讲师点评讲授 适合人数:60人以内为最佳,最多人数不超200人
| 《沙漠掘金》沙盘:参训学员分组组成探险队之后,每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队,然后从大本营出发,深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲、交易所或王陵,同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验,有的驼队能够胜利归来,有的可能魂归沙漠,一切都在于您的选择。 |
| 《勇攀高峰》沙盘:攀登珠峰就是一场探险!学员置于珠穆朗玛峰的挑战与攀登的旅程,团队必须在10月份的31天时间攀登到珠穆拉玛峰山顶并安全返程。面对高海拔、缺氧、寒冷、气候复杂的天下,如何选择攀登路线,携带什么设备,管理什么资源,接受什么样的风险,该课程旨在打造一支高绩效的卓越团队,提升团队的凝聚力和向心力。 |
| 《拯救地球》沙盘:公元3233年,来自遥远的贝科塔星球的怪物入侵了地球,人类的所有武器对他们造不成任何的伤害,贝科塔星球的怪物不断的汲取地球上的能量建立起寄生王国。参训学员去往遥远的外太空寻找能杀死贝科塔怪物的能量。 但是,你们只有25年的时间,一定要返程,因为贝科塔怪物的国王将要诞生,未知的区域,异常强大的怪兽,极少的资源,多重限制,如何达成目标,是保守策略,还是冲刺冠军,一切看您的抉择。 |
课程大纲 以《沙漠掘金》为例(《拯救地球》流程基本一致) 第一讲:沙盘推演篇(模拟推演,激活旧知) 一、沙盘推演 1. 明确目的:活着回来
2. 确定目标:利益最大化(金块+排名+物资剩余价值+现金)
3. 资源盘点 1)启动资金:1000元 2)负重限额:1000公斤 3)策略制定:路线及地图 4)基础物资:帐篷、指南针、水、食物 5)信息收集:水晶球 6)环境变化及经验总结:天气 7)角色分工及地图信息整合(队长、信息官、财务官、密探) 4. 目标确定:小组角色分工、目标制定 5. 行动计划:已知信息加工分析、资源分解、制定行动路线 6. 计划管控:风险预判,已制定计划反馈、调整、资源补充 7. 结果复盘:目标回顾、计划回顾、信息价值分析、角色复盘 二、沙盘总结 1. 如果重来一次,会做哪些改善? 1)复盘回顾:目标?时间?资源?沟通?人员?资源配置?计划?执行?等 2)我们做的好的地方、需要优化的地方、可以沉淀的地方 2. 总结-高绩效团队的五大特征 1)共同目标 2)共同参与 3)计划执行 4)结果导向 5)熟悉默契、相互补板 第二讲:复盘总结,理论学习,工具解析及应用 一、团队人才盘点(人员配置与工作任务) 1. 沙盘团队角色分析 1)队长(决策、责任) 2)信息官(企业中最大的浪费是对经验的浪费) 3)财务官(风险预警、决策支持) 4)密探(信息整合、及时沟通) 2. 管理团队行为特质分析及测评 ——团队成员角色分析:协调者、推进者、创新者、信息者、凝聚者、完美者、实干者、监督者、专家 工具:团队人才盘点四象限工具 3. 团队的发展的不同阶段及策略运用 1)成立期(误区:顺其自然)策略:目标分解 2)动荡期(误区:听之任之)策略:统一维护 3)稳定期(误区:维持即可)策略:氛围授权 4)高产期(误区:放松得意)策略:挑战现状 5)衰退期(误区:活在以前)策略:调整消除 二、有效决策能力(正确决策和保证执行的能力) 1. 团队决策的7种方式 独裁式——独断、 协商式——先有结果,参考结论决策 咨询式——参考内外部专家意见,完成决策 授权式——人才培养,授权不授目标设定 少数式——少数代表决策 多数式——投票决策,人数过半 群体式——先达成共识,后全数通过 2. 团队执行的方法:猴子管理法 1)原则:责任是一只猴子 2)避坑:本由下属完成的工作,结果交由上司处理 3)方法:要点明确、责任明确、合理授权、过程管控、勤于激励 3. 决策的影响的5个方面:时间压力、重要性、专业知识和能力、参与人数、服从与妥协 三、管理沟通能力(目标及计划管理能力) 1. 组织中不同管理所解决的主要问题 ——目标管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理 1)目标管理——解决资源与计划是否匹配的问题 2)流程管理——解决人与事是否匹配的问题 3)组织管理——回答权力与责任是否匹配的问题 4)战略管理——解决企业核心竞争力问题 5)文化管理——解决企业持续经营的问题 2. 目标制定的SMART原则 3. 目标推进四必问:清晰么?愿不愿?会不会?有抓手么? 4. 目标设定五步法:分解、排列、选取、资源、最终 5. 制定行动计划核心五要素:目标、进度、人员、预算/资源、风险评估与预案 工具:年度计划工具表、单个任务计划工具表、多个任务计划工具表 四、团队的沟通与协作(找到合适的人,并激励团队完成任务) 1. 主动经营对方情绪是沟通者的责任 2. 沟通三杯茶之:尊重、赞美、关怀 工具:走动关怀 工具:乔哈里视窗 3. 跨部门沟通与协调,提高周边绩效,树立全局意识 1)领导重视、目标导向 2)主动服务、精确传递 3)解决问题、日常关注 4. 因人“而”异的沟通:针对不同属性,侧重不同沟通方法 1)指挥者:一起行动,讲究效率和积极务实 2)影响者:一起快乐,表现出对他们个人有兴趣 3)支持者:一起轻松,使自己成为一个热心真诚的人 4)思考者:一起统筹,做事要周到精细、准备充分 五、资源整合能力(信息分析和整理的能力) 1. 拆解与理清状况(资源盘点) ——收集、判断、整理、复查、执行 收集——盘点资源、不重不漏 判断——价值判断(有价值、无价值、未来有价值)、责任人、执行人 整理——清空(无用、干扰、错误等)、分类(做标记) 复盘——执行前准备及检查 执行——根据任务顺序判断整合(P计划D执行C检查A调整) 2. 团队与资源的分配 1)明确任务目的与目标 2)确认任务执行路径图 3)明确预算与资源配置 4)关键时间节点把控 5)人员匹配明确责权利 6)复盘沉淀及收获 六、复盘-反思总结提升的能力(让每次行动产生价值) 1. 复盘的价值 1)总结规律,沉淀流程 2)明确目的,找到价值 2. 复盘的流程 ——回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验 工具:复盘画布 《勇攀高峰》沙盘信息如下: 攀登团队每个小组由学员组成,这些小组成员将承担不同的角色和任务,充分的沟通与合作。你将和您的团队在10月份开始攀登珠穆朗玛峰,只有31天的可用时间往返珠穆朗玛峰。探险队从加德满都出发,你们必须安全到达返回大本营。您和团队在历经31天后,保证尽可能多的团队人数最多成功登上珠穆郎玛峰,并返回。你们的目标是到达峰珠穆朗玛峰并尽可能多赢得积分,分数最高的团队将胜出。在珠穆朗玛峰山上有3种不同的天气情况: 晴朗天气:风速25m/s,没有降雪。登山的最佳天气 风雪天气:风速25m/s, 有降小雪。团队可以正常行动但在山上会更危险 暴风雪天气:风速超过25m/s,或有降雪。除了救援,团队不能行动 团队氧气:离开大本营后,你们团队每天需要1~4单位氧气。请在探险中尽力为团队供给足够的氧气 团队健康:一开始团队或许有8个健康单位 氧气瓶:你可以购买氧气单位,可以在大本营或者任何地方都可以购得 额外装备:你可以根据附表提供的价格购买额外的装备 提供资金:你们有额外50000人民币的预算可购买部分额外装备物资
你和你的团队准备好登顶了吗?Let’s go!
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