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企业用工的风险防范及法律法规解析 一、 人力资源管理的核心，HR的使命。 二、 企业用工风险防控 （一）员工入职管理的风签防控； 1. 员工招聘管理中的风险防控； 结合典型案例及有关法律法规、行业规范性文件，详解招聘工作的五个风险防控点：招聘工作中的禁止性条文（风险源）：禁止使用童工；禁止就业歧视； 禁止就业担保、收取财务与抵押物；禁止欺诈、胁迫、或乘人之危，在违背当事 人真实意愿情况下，订立或变更劳动合同；禁止泄露员工资料。 2. 招聘阶段的风险防控 从做好用工风险分析及用工成本分析，招工条件和录用条件的区分与设计、做好员工背景调查、防止欺诈行为等三个方面，结合典型案例，详细讲解招聘阶 段的风险防控， 3. 劳动合同签订过程的风险防控 劳动合同种类（三种），利弊及风险防范； 未签劳动合同应承担的相应法律责任：用工之日起一个月间、超过一个月不满一年、满一年以上三种情况下，原因及对应法律后果。 4. 员工在试用期管理中的风险防控 试用期的概念及相关的法律规定； 试用期与见习期、学徒期、实习期的区别； 试用期期限的规定（劳动合同期限与试驗期期限对应关系）； 试用期的管理误区（误区一：试用期不签劳动合同，企业面临法律风险及风险防范；误区二：试用期内单独签订试用期合同，企业面临风险；误区三：员工 升职、调岗、续约时再次约定试用期，相关法律法规规定及风险应对；误区四： 试用期内不办理社保，面临法律风险；误区五：试用期离职要求支付培训费，法律风险及应对措施；误区六：试用期内可随时辞退员工） （二）员工在职管理的风险防控 1. 员工工资支付的风险防控 典型案例详解女职工哺乳期解除劳动合同的风险；工资支付基本要求（按时、足额）及法律依据；工资支付形式和周期、工资支付限制；工资扣除的具体情形 （四种情形，结合案例及劳动合同法讲解）。 案例控讨：实物抵工资的作法，是否合法？结合《劳动法》《工资支付暂行规定》及典型案例详细讲解； 员工加班法律限制（程序限制、时数限制、成本限制、对象限制） 2. 休息休假期间管理的风险控制 假期的定义与法定节假日；带薪年休假的相关法定和法理规定，年休假的条件、权利和标准； 工作时间计算方法（月计薪日、月工作日、月工作小时）及法律依据。 如何正确计算加班费？ 年休假的法律规定以及消失、取消的法律规定。 3. 工伤事故处理的风险防控 （1）工伤事故处理的关键：定性；定性的四个关键点 一个劳动关系，包括事实劳动关系和劳动法律关系； “三工原则”即工作时间，工作场所，工作原因；结合典型案例详细讲解。 讨论：单位组织的文娱活动受伤，是否算工伤？上下班途中被狗咬伤是否算工伤？
无过失原则； 举证倒置原则。 结合《中华人民共和国民事诉讼法》《民事证据若干规定》及典型案例详细讲解，举证倒置的法律规定，四种民商事纠纷适用举证倒置的情景。 劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防。 (2)法定工伤情形、视同工伤情形、非工伤情形 法定工伤的七种情形； 视同工伤情形； 非工伤情形。 讨论：醉酒猝死算不算工伤，工作场所内上班期间嫖娼犯心脏病猝死算不算工伤？替班致残算不算工伤？结合案例讲解。 (三)员工出职管理的风险防控 (1) 员工离职的类型 解除劳动合同的三种方式：协商、法定和违法解除； 劳动合同终止三种方式：合同期满终止，员工主体资格消灭终止，企业主体资格消灭终止。 法律规定的六种限定性情形解除或终止：职业病离岗前的体检或就医；因工负伤丧失劳动能力；医疗期间；女员工“三期"内；连续工作满15年，距法定 退休年龄不足5年；法律规定的其他情形。 (2) 员工离职成本控制 及时结清工资； 及时结清应休而未休年休假工资； 员工离职时，如果未及时清欠，可能引发的法律风险和经济损失； 及时办理离职手续，终止劳动关系，否则可能出现的法律风险; 及时约定离职限制性责任； 完善员工离职档案管理制度。 （3）员工离职文本制作 离职文本的起草，类型、明确解除或终止具体事项； 离职文本的作用：区分离职的类型、处理争议的证据、争议起算时间点； 离职文件的送达：邮寄或公告送达。 三、 《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）主要法条讲解，结合典型案例。 四、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问題的解释（一）》（法释〔2020〕26号）详细解读，新旧法规对比。 五、 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）《中华人民共和国劳 动合同法实施条例》主要法条讲解，结合典型案例。 注：该课程标准为1天时间，可根据需求进行调整.
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