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劳资关系的法律征程 ——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力 课程背景： 解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的主要内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任附则。《劳动合同法》既坚持了现行《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等;同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改,使之进一步完善。根据新法优于旧法,特别法优于普通法的原则，在两法规定有冲突的地方,应当以《劳动合同法》的规定为准。 企业的核心动力便是用人机制，化解劳资矛盾，处理劳资关系，企业一直在处理，那么如何能够让企业在处理员工的问题时能够游刃有余呢？ 本讲座在全面介绍劳动法和劳动合同法的基础上，以日常案例通过课堂讨论等形式，让大家能够认识到从员工入职一直到员工离职或者退休时，企业需要从哪些方面做风险防控。 课程收益： ●深入理解劳动法和劳动合同法的关键条款； ●指明操作上的风险点； ●学到具体业务的法律操作技巧。 课程风格： ▲聚焦实战：从问题出发，以简短的案例为蓝本，用法律原理进行精准分析； ▲观点鲜明：厘清法律风险的界限，指向具体操作方法； ▲落地为王：风险防范措施着重落地，学完即可使用。 课程时间：0.5 或 1 天，6 小时/天 课程对象：合规及风控人员、企业管理者和HR 课程大纲 第一章 劳动法律关系的概述 第一节 劳动法内容框架 第二节 我和员工之间只能建立劳动法律关系吗？ 第三节 劳动合同的分类 第二章 入职员工管理规范 第一节 入职员工可以签订试用期劳动合同吗？ 第二节 如何处理入职员工的招聘资料 第三节 入职员工需要填写什么？ 第四节 劳动合同如何签订？ 第三章 劳动关系期间发生的病假、工伤、事假、商业秘密等问题如何解决？ 第一节 病假、事假的处理流程； 第二节 工伤的处理流程 第三节 商业秘密谁来保护？ 第四章 员工可否成为企业的合作伙伴？ 股权的优化激励员工成为稳定合作伙伴之路？ 第五章 员工离职操作流程 第一节 员工离职需要哪些程序？ 第二节 经济补偿金和经济赔偿经的区别 第六章 劳资纠纷如何解决 第一节 仲裁 第二节 诉讼
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